导读：没合同和欠条讨要工钱，可从多方面收集证据。保存工作期间与雇主的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件；找同事等证人；保留...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同没有欠条这个工钱怎么拿

导读：没合同和欠条讨要工钱，可从多方面收集证据。保存工作期间与雇主的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件；找同事等证人；保留工作成果文件、考勤记录等。先与雇主协商并录音固定欠款事实，若协商无果，凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

一、没有合同没有欠条这个工钱怎么拿

要是压根儿没合同也没欠条，想讨要工钱的话，那您其实可以从这些方面去着手收集证据。

首先，一定要把工作期间的那些相关沟通记录给好好保存起来，就像是和雇主之间的聊天记录、短信、邮件之类的，这些东西能证明您做了哪些工作以及约定的工钱是多少。

其次，得去找找证人，像是一起干活的同事啥的，他们要是能出来作证，那对您可太有利。除此之外，工作成果的相关文件以及记录，还有工作期间的考勤记录等等，这些也都能当作证据。

您其实可以先试着跟雇主好好协商一下，在协商的时候可别忘了录音，把对方承认欠款的这个事实给固定下来。要是协商没啥结果，那您就其实可以凭借着这些收集到的证据，去劳动监察部门进行投诉，或者直接把案子交到法院去，通过法律的途径来维护自己的合法权益。咱可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地没了，一定要积极主动地去争取属于自己的权益。

二、无合同无欠条拿不到工钱可走法律途径

即便无合同无欠条，也是其实可以通过法律途径争取拿到工钱的。首先，要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付截图等）、工作群聊天记录、同事证人证言等。

凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位支付拖欠工资。也其实可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁过程中，仲裁委将对双方证据进行审查，认定事实后作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，虽然没有合同和欠条增加了维权难度，但只要有其他相关证据，依然能通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

三、无合同无欠条拿工钱有哪些法律途径

若没有合同和欠条想要拿回工钱，可通过以下法律途径：

首先，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言、与老板的聊天记录、通话录音等。

然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。

其次，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

再者，若能明确老板身份信息及欠款金额等，也可直接向法院申请支付令，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。

当探讨没有合同没有欠条这个工钱怎么拿时，事情远比表面复杂。即便没有书面合同和欠条，若能收集诸如工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录等证据，依然其实可以为追讨工钱助力。然而后续还可能面临一些问题，比如在确定工钱数额后，若雇主仍拒绝支付，向法院起诉的具体流程该如何操作，以及胜诉后对方依旧不履行支付义务又该怎么办。要是你正被这些围绕“没有合同没有欠条这个工钱怎么拿”衍生的问题困扰，别愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

公司有没有罚款这个权利

从法律角度看，公司没有罚款权，只有行政执法机构才能对违法行为进行罚款。因此，公司不能对员工进行罚款，这是违法的。但公司其实可以制定规章制度来管理员工和经营活动。对于员工违规行为，公司其实可以根据规定或奖惩体系进行处罚。如果员工给公司造成经济损失，公司也有权要求赔偿。

一、公司有没有罚款这个权利

在法律意义上，作为一个法人组织，公司并无罚款权。唯有拥有行政执法权力的机构，才能依法对公民的违规违法行为处以罚款。

然而公司并非这类行政机关，因此无法对其员工实施罚款举措，这无疑构成了违法行为。尽管如此，公司仍可依据相关法规与自身管理需要，确立健全的规则制度来约束员工行为，规范日常经营活动。在遇到员工违规行为时，公司有权依据已设定的规章制度或者企业奖惩体系进行相应的处罚措施。若由于员工的原因，给公司带来了直接的经济损失，公司亦有权向其提出损害赔偿请求。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司有没有合同诈骗罪

在我国现行法律制度下，合同诈骗罪并不仅仅局限于自然人，同时也将公司、企业及其他各种组织纳入其规制范围之内。一旦这些机构在缔结或者执行合同的全过程当中，怀揣着不法侵占他人财产的企图，利用虚构事实或者掩盖真相等手段，攫取到对方财物且达到了数额较大的标准，便有可能被认定为犯下了合同诈骗罪。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在法律的视角下，企业并无给予罚款之权限，仅有行政司法机关方能对于特定的违法行为加以罚款。诚然，企业无法对其雇员实施罚款，因此举不仅违法，且将不可避免地引发纠纷及争议。然而，企业可依据相关法规以及自身的经营需求，制定相应的规章制度以规范其员工的日常行为及业务流程。若员工出现违规行为，企业可依据既定的规定或者奖惩机制进行适当的惩罚。此外，倘若员工的不当行为给企业带来了经济上的损失，企业同样拥有权利向该员工提出赔偿要求。

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