导读：遇到恶意拖欠农民工工资，可采取多种办法维权。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位发放工资；申请劳动仲裁，速度快效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

恶意拖欠农民工工资怎么快速拿回

导读：遇到恶意拖欠农民工工资，可采取多种办法维权。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位发放工资；申请劳动仲裁，速度快效果好；有用人单位债务凭证可向法院诉讼并申请支付令；若构成犯罪依法追究刑事责任。行动前要收集劳动合同、工资条等相关证据，以保障维权顺利。

一、恶意拖欠农民工工资怎么快速拿回

要是遇到恶意拖欠农民工工资的事儿，你其实可以用这些办法快速把钱要回来。

向劳动监察部门投诉这一招儿，劳动监察部门那可是很有权力的，他们能直接责令那些用人单位把拖欠的工资给发了。就好像是他们拿着一把大锤子，专门对付那些拖欠工资的坏家伙，让他们没办法再耍赖。

接着，申请劳动仲裁也是个不错的办法。这就像是请一个专业的裁判来帮你解决问题，劳动仲裁速度快，效果也挺好的，能让你尽快拿到属于自己的工资。

要是用人单位有欠条之类明确的债务凭证，那你就更有底气，直接其实可以向法院提起诉讼，并且申请支付令。这就好比给法院下了一道命令，让他们帮你把工资要回来，法院那可是很权威的，谁也不敢不听。

还有，如果拖欠工资的行为严重到构成拒不支付劳动报酬罪了，那可就不是小事儿，必须依法追究他们的刑事责任。让他们知道拖欠农民工工资是要受到严厉惩罚的，这样他们才会乖乖地把工资给支付了。

在你准备采取行动之前，一定要记得收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。这些就像是你的武器，有了它们，你才能充分证明你和用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的情况，这样才能让你的维权之路更加顺利。

二、恶意拖欠农民工工资应怎样依法维权

农民工遇到恶意拖欠工资，可通过以下途径依法维权：

首先，可与用人单位协商，明确要求其支付工资，留存协商记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可向法院申请强制执行。

此外，若恶意拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、恶意拖欠工资追讨有哪些法律捷径

恶意拖欠工资追讨可走以下法律捷径：

向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

劳动仲裁：提起劳动仲裁程序相对简便快捷，仲裁裁决一般45日内作出，案情复杂的可延长15日。对仲裁裁决不服还能向法院起诉。

当探讨恶意拖欠农民工工资怎么快速拿回这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在成功拿回被拖欠工资后，若因拖欠期间造成了经济损失，像额外的借贷利息等，能否要求补偿？另外，恶意拖欠工资情节严重的，相关责任人会面临怎样具体的法律惩处？农民工朋友们辛苦劳作却遭遇工资被拖欠，实在令人痛心。要是你对快速拿回工资的后续补偿问题，或者拖欠工资责任人法律惩处等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

怎样才能快速拿到拖欠的工资

和用人单位协商索要欠款、向劳动部门进行举报并申请劳动仲裁、仲裁结果当事人不满意的其实可以进一步的提起上诉申请。拒不支付工资的行为属于违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。

一、怎样才能快速拿到拖欠的工资?

被拖欠工资的能够快速处理的办法：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位其实我们应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。没有及时发放工资的属于违法的行为，员工有权向用人单位索要。

二、用人单位拖欠工资有哪些后果?

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

2、劳动者其实可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。

3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。

三、公司拖欠工资的规定是什么?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照相关规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

如果用人单位没有及时的按照规定的日期发放工资的，属于构成了违法的行为，拖欠工资的时间超过30天之后，员工就有权向用人单位索要拖欠的薪资。如果协商无效的情况下，员工其实可以进一步采取向劳动部门举报、申请劳动仲裁或者是直接向法院提起诉讼的方式维护自身权益。

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