导读：遇到欠薪且遭暴力殴打，首先立即向当地警方报案并寻求医疗援助，保存伤势鉴定报告、医疗纪录、现场影像、证人证词等证据。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

讨薪被打怎么办才能立案起诉

导读：遇到欠薪且遭暴力殴打，首先立即向当地警方报案并寻求医疗援助，保存伤势鉴定报告、医疗纪录、现场影像、证人证词等证据。接着可向有管辖权法院提民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗、误工、护理等费用。若伤害达轻伤及以上，施暴者涉嫌故意伤害罪，公安将依法立案侦查。

一、讨薪被打怎么办才能立案起诉

在遇到欠薪问题且遭受暴力殴打的情况下，最优先的处理步骤是立即向当地警方报案并寻求医疗援助，妥善保存与此事件相关的各种证据，例如受害人的伤势鉴定报告、所有的医疗纪录、现场影像资料或者是目击证人的证词等等。接下来，您其实可以向有管辖权的法院提出民事诉讼请求，要求施暴者对其造成的人身损害进行经济赔偿，具体的赔偿项目可能涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用等等。若受害人所受的伤害程度较为严重，已经达到了轻伤乃至重伤的级别，那么施暴者就可能涉嫌触犯故意伤害罪名，需要负担相应的刑事责任，公安部门会依据法律规定启动立案侦查程序。

二、讨薪被打立案起诉会有哪些流程

讨薪被打涉及两个法律关系，一是劳动纠纷讨薪，二是人身侵权伤害。以下是大致流程：

劳动纠纷讨薪立案流程

1.协商：首先尝试与用人单位友好协商，确定工资数额、支付时间等。

2.投诉：协商不成可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。

3.仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等，仲裁委受理后安排开庭审理，作出裁决。

人身侵权伤害立案流程

1.报警：被打后应立即报警，进行伤情鉴定。

2.准备材料：收集医院诊断证明、病历、打人证据等。

3.起诉：向有管辖权的法院提交民事起诉状、证据，法院受理后会安排开庭，审理后作出判决。若构成犯罪，公安机关立案侦查后移送检察院审查起诉，再由法院审判。

三、讨薪被打后怎样申请伤情鉴定走法律程序

讨薪被打后申请伤情鉴定及走法律程序如下：

首先，及时报警。警方接警后会进行调查，制作询问笔录等，固定案件相关证据。

其次，申请伤情鉴定。一般由办案机关开具伤情鉴定委托书，你携带委托书、本人身份证明、病历等相关材料前往指定的有资质的司法鉴定机构进行鉴定。鉴定机构会依据相关标准对伤情作出判断，出具鉴定意见，常见的伤情等级有轻微伤、轻伤一级、轻伤二级、重伤一级、重伤二级等。

若鉴定为轻微伤，打人者可能面临治安处罚，如罚款、拘留等，同时你可通过民事诉讼要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，将被追究刑事责任，你可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼主张赔偿。

当我们探讨讨薪被打怎么办才能立案起诉时，其实还有一些与之紧密相关的要点。讨薪被打不仅关乎能否立案起诉，后续还可能涉及到人身伤害赔偿问题，比如医疗费、护理费、营养费等具体赔偿项目及标准。而且，若因受伤导致无法正常工作，误工费的计算和主张也是关键。此外，讨薪被打对精神上造成的伤害，是否能主张精神损害赔偿也值得关注。要是你在讨薪被打后，对立案起诉流程、赔偿项目及数额等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

如何打赢讨薪官司

申请先予执行应符合以下两个条件：1、当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的。2、被申请人有履行能力。

现实生活中，用人单位拖欠劳动者工资的现象比较普遍，在建筑行业里，拖欠农民工工资的现象更是比比皆是，劳动者不甘心辛辛苦苦的劳动白费，但是许多农民工在讨薪的过程中弄得身心俱疲。那么对于讨薪的劳动者来说，应该如何打赢讨薪官司?劳动者在讨薪时应该注意哪些事项?对此，本文将一一为您介绍。

一、如何打赢讨薪官司?

招数一：支付令

支付令属于我国民事诉讼法中的督促程序，它仅适用于债权债务比较清楚的案件，请求给付的标的也仅限金钱和有价证券且已到期并数额确定。另外，债权人债务人之间必须没有其他债务纠纷，支付令其实可以送达给被告。支付令最大的特点就在于便捷、快速。一般来说，在申请人提出申请后，法院会在15日内向被申请人发出支付令，被申请人必须在15日内提出异议或者清偿债务。被申请人在15日内既不提出异议也不清偿债务的，申请人其实可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第30条规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。这一规定，将支付令制度引入欠薪案件中，赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。

招数二：撤销权

我国《合同法》第74条规定：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人其实可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也其实可以请求人民法院撤销债务人的行为。根据该条规定，债务人为逃避债务而将自己的财产无偿转让给他人的，债权人有权向人民法院申请撤销该行为。据此，王某等人其实可以向法院提起诉讼，请求撤销李某的赠予行为。值得提醒的是，该撤销权必须在知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

招数三：先予执行

先予执行，是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。《民事诉讼法》第97条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，其实可以裁定先予执行：

一追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;

二追索劳动报酬的;

三因情况紧急需要先予执行的。

根据该条第二项的规定，对于追索劳动报酬的案件，劳动者其实可以在起诉的同时，向法院申请先予执行，在案件审结前，拿回自己的工资。申请先予执行应符合以下两个条件：一是当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;二是被申请人有履行能力。

招数四：诉前保全

不少单位在经营不善时，往往会采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等种种手段来逃避法律责任。这样一来，即使劳动者胜诉，也会因没有财产可供执行而无法拿到工资。其实，法律专门规定了诉前财产保全措施，《民事诉讼法》第93条规定：利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，其实可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。人民法院接受申请后，必须在48小时内作出裁定;裁定采取财产保全措施的，其实我们应当立即开始执行。根据该条规定，劳动者在起诉前可向法院申请对欠薪单位的财产采取查封、扣押或冻结措施，以避免陷入打赢官司却拿不到钱;的尴尬境地。

二、劳动者讨薪时要注意什么?

1、依法维权切记理性。暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。而后一种讨薪方式就更不可取了，因为讨薪者从法律上而言，大都是具有完全民事行为能力的人，其实我们应当为自己的行为承担主要责任，欠薪者并不构成故意杀人或者故意伤害罪，其至多也就是承担个民事补偿责任，因此，此举对他们起不到多大的惩罚作用。

2、留心收集维权证据。谁主张谁举证劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有苦说不出的败诉结果。

具体来说，其实我们应当留意收集以下三个方面证据：

（1）来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

（2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

（3）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

希望能帮助您解决您所面临的问题。用人单位拖欠员工工资，甚至是以各种理由克扣、拒付劳动者工资都是违法的行为，劳动者在意识到权利受侵害时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益，收集好相关的证据，申请劳动仲裁，讨回属于自己的薪资。在此过程中，如果劳动者遇到了困难，不妨咨询相关的劳动争议专家律师，以避免不必要的麻烦。

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