导读：依据法律，用人单位无缘由长期拖延薪水超一个自然月属违法行为。而拖欠工资是否构成刑事犯罪需具体分析。若用人单位通过转...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因故拖欠工资多久算违法犯罪行为

导读：依据法律，用人单位无缘由长期拖延薪水超一个自然月属违法行为。而拖欠工资是否构成刑事犯罪需具体分析。若用人单位通过转移资产、故意藏匿等手段逃避支付责任，或有能力支付却故意不付，拖欠金额达标，经政府部门多次责令仍拒付，将构成拒不支付劳动报酬罪。

一、因故拖欠工资多久算违法犯罪行为

依据相关法律规定，如用人单位无缘由地长期拖延薪水发放并超出一定的支付期限，将被视为违法行为。该支付周期一般设定为一个自然月的时间范围内。然而，关于拖欠工资是不是构成刑事犯罪这一问题，必须要结合实际情况进行具体的判断和分析。如果用人单位采取了诸如转移资产、故意藏匿等手段来逃避承担支付员工工资的责任，或者能够负担支付却故意不予支付，且所拖欠金额达到一定标准，经过政府相关部门多次明确要求其支付仍旧拒绝支付的话，那么这样的行为将构成拒不支付劳动报酬罪。

二、拖欠工资达到多少金额会被追究刑责

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑责。但对于“数额较大”，法律并没有全国统一明确具体的金额标准，各地司法实践中认定有所差异。

一般来说，在一些地方，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常会被认定为数额较大。若单位或个人存在拖欠工资情形，劳动者可先向劳动监察部门投诉，经责令支付仍不支付的，司法机关将依法追究责任。

三、拖欠工资达到多少金额会被认定犯罪

我国刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，并非单纯以拖欠工资的金额来认定犯罪。

认定此罪，首先需经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付。关于金额标准，各地规定有所差异，一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为犯罪。

若单位或个人存在拖欠工资行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，若符合条件，劳动行政部门会依法处理，情节严重涉嫌犯罪的，将移送司法机关追究刑事责任。

当我们探讨因故拖欠工资多久算违法犯罪行为时，这里面还有不少值得深入了解的要点。一般来说，超过约定支付工资的日期，经劳动者催告后仍不支付，情节严重的就可能涉嫌犯罪。除了时间界定，拖欠工资的金额、劳动者人数等因素也会影响是否构成犯罪。而且，一旦被认定为拖欠工资违法犯罪，用人单位不仅要支付工资，还可能面临高额罚款等处罚。要是您正遭遇工资被拖欠，对拖欠工资的认定标准、如何维权以及后续可能面临的法律后果等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

拖欠多少工资算违法行为

不管拖欠工资多少钱都算违法，也即拖欠即违法。至于什么情形才算是拖欠了职员的工资，需要区别对待，如果拖欠的是在职员工的工资，那么拖欠时间超过三十天即违法。若是依旧不知道拖欠多少工资算违法行为其实可以选择继续阅读此文。

一、拖欠多少工资算违法行为?

劳动争议案件无数额要求，拖欠即违法。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者其实可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就其实可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还其实可以向人民法院起诉。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资多久算违法?

正常情况下应在30天内结算工资，超过30天 即构成拖欠工资。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四终止或者解除劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、被拖欠工资什么时候其实可以申请劳动仲裁

一首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

二其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

三不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就其实可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即其实可以去申请劳动仲裁处理。

四另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工其实可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

五最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

1劳动争议申诉书一式三份;

2到工商局查询公司的工商登记资料一份;

3本人的身份证复印件一份;

4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

不管拖欠工资多少钱都算违法，。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者其实可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就其实可以申请劳动仲裁，以上就是关于拖欠多少工资算违法行为的相关介绍。如果您遇到了相关的法律问题，希望得到律师的帮助，其实可以通过下方“立即咨询”按钮与律师在线沟通。

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