导读：一般主动辞职难拿经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位未按约提供劳动保护等、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动辞职经济补偿金如何获取

导读：一般主动辞职难拿经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位未按约提供劳动保护等、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益、以不当手段致劳动合同无效等。劳动者需举证用人单位过错，成功证明后可依《劳动合同法》主张补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、主动辞职经济补偿金如何获取

一般来说，主动辞职的话，很难拿到经济补偿金。不过要是有一些特殊情况，那还是有可能拿到的。就好比用人单位没有按照劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；也有可能是没及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的那些规章制度，违反了法律、法规的规定，把劳动者的权益给损害；或者是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让对方在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况。

这些情况，劳动者得自己去举证，得证明用人单位确实存在这些过错。要是你能成功证明用人单位有这些问题，那就其实可以按照《劳动合同法》的相关规定，向用人单位去主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动辞职能否主张未休年假工资补偿

主动辞职其实可以主张未休年假工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。未休年假工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，员工主动辞职时，若存在应休未休年假情况，有权要求单位支付相应补偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、主动辞职能否主张未休年假补偿

主动辞职其实可以主张未休年假补偿。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

员工主动辞职时，若存在应休未休年假的情况，有权要求单位支付相应补偿。计算方式一般是以员工日工资为基数，乘以未休年假天数再乘以300%。不过，员工需留存好证明自己应休年假天数、实际未休假及工资标准等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若与单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当探讨主动辞职经济补偿金如何获取时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。例如，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而主动辞职，劳动者有权获取经济补偿金，这里如何证明用人单位的过错行为至关重要。另外，主动辞职过程中，经济补偿金的计算基数和年限也有明确规定。要是你在主动辞职争取经济补偿金的过程中，对这些方面存在疑问，或是不确定自身情况是否符合获取条件，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

主动辞职能获得经济补偿吗

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工其实可以获得经济补偿金。

一、主动辞职能获得经济补偿吗

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司其实我们应当向员工支付经济补偿。

二、员工主动辞职要付违约金吗?

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般劳动者提出离职的，需要提前一定时间通知用人单位。但如果是双方协商一致解除劳动合同的话，也要看是哪一方提出解除，若是用人单位提出的，则此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。但要是劳动者因为自身原因提出离职，则就不能要求单位支付经济补偿。

主动辞职经济补偿金如何获取相关拓展阅读

主动辞职能获得经济补偿吗

... 导读：一般主动辞职难拿经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位未按约提供劳动保护等、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益、以不当手段致劳动合同无...更多主动辞职经济补偿金如何获取。