导读：通常员工无需主动提离职申请，辞退是用人单位解除劳动关系的决定。合法辞退用人单位需支付经济补偿，违法辞退员工有权要求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被辞退要提离职申请吗

导读：通常员工无需主动提离职申请，辞退是用人单位解除劳动关系的决定。合法辞退用人单位需支付经济补偿，违法辞退员工有权要求赔偿金。但实际中，部分用人单位会误导员工提交离职申请以逃避责任。所以确定被辞退后，要保留辞退通知、沟通记录等证据，不可随意提交离职申请，以免损害自身权益。

一、被辞退要提离职申请吗

通常来讲，压根就不用咱主动去提离职申请。辞退这事儿，那可是用人单位做出的解除劳动关系的决定。要是属于合法的辞退，用人单位就得按照法律的规定，给咱支付相应的经济补偿。要是用人单位属于违法辞退，那您就有权利要求他们支付赔偿金。

不过，在实际的操作过程当中，有些用人单位可能会耍些小手段，误导员工去提交离职申请，这样就能躲避法律责任。所以，如果您确定自己是被辞退的，那一定要好好保留相关的证据，像辞退通知、沟通的记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，被辞退之后可不能随随便便就提交离职申请，要是轻易提交了，那可就很容易对自己的权益造成不好的影响，咱可得多个心眼儿，别让自己吃亏。

二、被辞退可主张哪些法律赔偿

若被辞退，可主张的法律赔偿需视具体情况而定：

违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

未休年假工资：若存在应休未休年假，可要求用人单位支付未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付。

加班费：若在职期间存在加班情况且未支付加班费，可主张相应费用。

具体主张需收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

三、被辞退能否要求公司支付经济补偿

这需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若公司无正当理由违法辞退员工，员工有权要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。所以，关键在于公司辞退的理由是否合法合理。若员工认为公司辞退行为违法，可收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨被辞退要提离职申请吗这一问题时，我们有必要深入了解与之紧密相关的其他要点。实际上，被辞退与主动提离职申请在经济补偿方面存在很大差别。若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，劳动者能依法获得相应补偿；但如果自行提交离职申请，通常可能就失去了这笔补偿。而且，被辞退时的手续办理、离职证明开具等细节也极为关键。倘若你对被辞退后的经济补偿计算方式、手续办理流程等还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

员工辞职要提前多久申请

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职要提前多久申请相关的法律规定。

一、员工辞职要提前多久申请

根据我国《劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。

员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、员工辞职需要提前几天

劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职需要提前三天通知。

但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

总之，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工辞职要提前多久申请的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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