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拒绝调岗可以申请补偿吗

导读：关于劳动者拒绝用人单位调岗能否获得经济补偿，需视具体情况而定。若调岗行为与合同约定或法规不符，如不合理降薪、侮辱性惩罚性调岗等，劳动者拒绝后被解除合同可要求补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。若调岗合理合法，如基于生产经营或员工身体状况等，劳动者拒绝，要求补偿可能不被支持。

一、拒绝调岗其实可以申请补偿吗

需根据具体情形判断。

若用人单位调岗行为与劳动合同约定或相关法律法规不符，像不合理降薪调岗、具侮辱性惩罚性调岗等，劳动者因拒绝调岗被用人单位解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年及以上按六年计，不满六年按实际年限计；

不满六个月支付半个月工资经济补偿。

然而，若用人单位调岗合理合法，比如基于生产经营需求、员工身体状况等合理原因进行调岗，劳动者拒绝，用人单位可能有权依公司规章制度处理，此种情况下劳动者要求补偿可能无法获得支持。

二、拒不履行离婚协议内容怎么办

要是其中一方死皮赖脸地不履行离婚协议的内容，那另一方就有一些办法其实可以用。

一开始，我们其实可以先心平气和地跟对方好好商量商量，让他赶紧把协议里约定好的那些义务给履行了，得清清楚楚地告诉他，要是不履行的话，那他以后可得面临一些法律上的麻烦。

要是商量了半天还是没啥结果，那我们就其实可以去法院起诉，请求法院让对方把离婚协议给履行了。

在打官司的过程中，我们得把离婚协议以及其他相关的证据都准备好，得让法院知道有这么个协议存在，并且对方已经违约。

法院，会根据具体的情况来作出判决，让违约的那一方把协议里规定的义务给履行了，比如说该给钱的给钱，该配合办理手续的就配合办理。

要是对方还是不听判决，继续不履行的话，那胜诉的一方就其实可以向法院申请强制执行，法院会采取一些强硬的措施，比如查封对方的财产、扣押对方的东西或者冻结对方的账户等等，就是为了逼着对方把义务给履行了。

三、拒不履行离婚协议有刑事责任吗

不履行离婚协议通常不会涉及刑事责任。

离婚协议主要是依据双方的民事约定产生，倘若一方不履行，另一方一般会通过民事诉讼的途径来维护自身权利，要求其履行协议中规定的义务，像支付抚养费、分割财产等。

然而，在一些特定情形下，如果不履行离婚协议的行为构成犯罪，比如通过转移财产等手段逃避支付抚养费，且情节较为严重，就可能触犯拒不执行判决、裁定罪等。

总之，一般来讲是以民事责任为主，但存在构成犯罪的可能情况，具体要依据实际情况进行判断。

当我们探讨拒绝调岗是否其实可以申请补偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如调岗后薪资待遇的变化问题，如果调岗伴随着不合理的降薪，员工拒绝调岗并解除劳动合同，是其实可以要求经济补偿的。另外，调岗的合理性判定也很关键，若调岗明显超出员工工作能力范围或与劳动合同约定不符，员工拒绝后也可能获得补偿。若你对拒绝调岗申请补偿的具体情形、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解答。

拒绝调岗被辞退有补偿吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与拒绝调岗被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。

一、拒绝调岗被辞退有补偿吗

劳动者因拒绝调岗被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，单位要支付给劳动者一个月的工资。但如果单位是违法辞退劳动者的，则劳动者其实可以按上述标准的双倍来获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不接受调岗被辞退如何补偿

不接受调岗被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工旷工被辞退有补偿金吗

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了拒绝调岗被辞退有补偿吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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