导读：合同到期，一般劳动者无需提前30天申请离职，因期满劳动关系自然终止。但劳动合同若明确约定到期离职需提前30天通知，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了

导读：合同到期，一般劳动者无需提前30天申请离职，因期满劳动关系自然终止。但劳动合同若明确约定到期离职需提前30天通知，则应按约执行。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者可直接离职并要求支付经济补偿。总之，是否提前30天申请离职要综合合同约定与实际情况判断。

一、合同到期了,需要提前30天申请其实可以离职么

通常来讲，当合同到期之后，劳动者压根就不用提前30天去申请离职。这是因为合同一旦期满，那劳动关系就会自然而然地终止掉。

不过，大家得留意，如果你们和用人单位在劳动合同里面清清楚楚地约定了，合同到期离职得提前30天通知人家，那这种情况下，就一定要按照约定来执行。

另外，要是用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时又足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那咱可就不用提前通知，直接就能离职，而且还有权要求用人单位给咱支付经济补偿。

总而言之，到底需不需要提前30天申请离职，那得根据你和用人单位签订的劳动合同的具体约定以及实际的情况去综合判断，可不能一概而论。

二、合同到期提前30天申请离职符合法律规定吗

合同到期若要离职，一般无需提前30天申请。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。

如果是在劳动合同期满前，劳动者主动离职，在试用期内，需提前3日通知用人单位；试用期满后，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。

但在合同到期时，除非双方有续签意向，否则合同自动终止，劳动者没有必须提前30天申请离职的法定义务。不过，若劳动合同中有特别约定要求提前通知的，且该约定不违反法律强制性规定，那么劳动者应依约履行。同时，从职业规范和良好沟通角度，提前告知用人单位，有助于工作交接的顺利进行，避免不必要纠纷。

三、合同到期按此申请离职会有法律风险吗

合同到期后按正常流程申请离职一般不存在法律风险。

劳动合同到期，劳动关系即行终止。劳动者在此基础上申请离职，是对自身权益的正当处置。根据《劳动合同法》相关规定，合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

只要你在申请离职过程中，按单位要求完成工作交接等相关事宜，不违反保密协议、竞业限制协议等约定，就不会产生法律问题。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，你还可依法主张相应权益。总之，依法依规申请离职，通常不会面临法律风险。

当探讨合同到期了，需要提前30天申请其实可以离职么这一问题时，还有相关要点值得关注。若合同到期且已提前30天申请离职，要留意工作交接方面，需按公司规定妥善交接，避免后续产生纠纷。另外，关于离职手续办理细节也很关键，像退工备案、社保减员等手续是否及时、准确办理，都影响着自身权益。倘若你对合同到期提前30天申请离职后的工作交接流程、离职手续办理存在疑问，或者在这方面遇到了难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

提前30天申请离职

劳动者离职后，薪酬结算应在合同解除或终止时进行。用人单位需根据劳动合同协议和劳动者工作天数，计算并一次性结清薪酬。薪酬应以货币形式体现，用人单位需全额支付劳动者所有薪酬。

一、提前30天申请离职,后面这30天有工资吗

劳动者离职之后，薪酬结算事宜应在用人单位依法解除或终止双方所签署的劳动合同之际进行。在此过程中，用人单位需依据双方预先在劳动合同中所达成的协议以及这位劳动者在这段工作期间内正常付出雇佣劳动力的具体天数，来计算并发放给劳动者相应的薪酬收入。在此前提下，劳动者的薪酬收入其实我们应当以货币方式予以体现并且其实我们应当一次性地结清。换言之，在劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同时，用人单位有责任全额支付劳动者的所有薪酬，供其承受。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、提前30天辞退员工,那么这个30天是否计算补偿金

如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系，此种情况即视为“无过失性辞退”，此时无需承担任何赔偿责任，然而仍需按照相关劳动法规规定，向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上，则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿，具体数额为一个月的工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当员工离职之际，其报酬的清算其实我们应当在劳动合同的解除或者终止之时启动。雇主有义务依据劳动合同约定以及该员工所服务的具体在职天数，细致地核算并完成对报酬的一次性付清。由于报酬需要以货币形式予以表现，因此用人单位必须无条件、全额地向离职员工支付其全部薪酬。

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