导读：16岁签的合同不一定涉及童工问题，中国规定未满16周岁与单位或个人建立劳动关系、从事有收入劳动或个体劳动的为童工。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

16岁签的合同算不算童工

导读：16岁签的合同不一定涉及童工问题，中国规定未满16周岁与单位或个人建立劳动关系、从事有收入劳动或个体劳动的为童工。16岁靠劳动收入维持生活，法律视为完全民事行为能力人，所签合同可能有效；若合同与年龄智力不匹配或损其权益，需法定代理人追认才生效。判断16岁所签合同效力需综合多因素具体分析。

一、16岁签的合同算不算童工

16岁的时候签的合同，不一定就牵扯到童工的问题。在咱们中国，所谓童工，指的是还没满16周岁的孩子，要是跟单位或者个人建立了劳动关系，去从事有经济收入的劳动，或者自己搞个体劳动的少年、儿童，那才叫童工。

要是16岁的这个未成年人，他主要是靠自己的劳动收入来维持生活的，那在法律上就会把他看成是完全民事行为能力人，这种情况下他签的合同很有可能是有效的。可要是16岁的未成年人签的合同，跟他的年龄、智力不太匹配，或者有可能会损害到他合法权益的话，那就得让法定代理人去追认，追认了之后合同才能生效。

总的来说，判断16岁签的合同到底有没有效，得把他的劳动收入情况，还有合同的具体内容之类的因素都综合起来考虑一下。不能简单地说16岁签的合同就一定有效或者无效，得具体情况具体分析。就像是一个天平一样，得两边都平衡了，合同才算是合理合法的。

二、16岁签的合同具有法律效力吗

16岁签的合同效力需分情况判断。

若16岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的合同，只要内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，意思表示真实，合同即具有法律效力。

若16岁并非以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。此时签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，有效。比如接受赠与等纯获利益合同，或购买文具等与其认知相符的合同。但超出其能力范围的合同，如大额买卖、借款合同等，效力待定，需经法定代理人同意或者追认后才有效，法定代理人拒绝追认则合同无效。

三、16岁签合同在法律上有效吗

16岁签合同的法律效力需分情况判断。

根据《民法典》规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同一般是有效的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

而对于并非以自己劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，直接有效。但签订的其他合同，效力待定，需经法定代理人同意或者追认后才有效。在法定代理人追认前，善意相对人有撤销的权利，撤销其实我们应当以通知的方式作出。

当探讨16岁签的合同算不算童工这一问题时，我们知道16岁已不算童工。不过与之紧密相关的是，16岁签合同虽不属于童工范畴，但在劳动权益保障方面仍有诸多要点。比如16岁劳动者签订的合同在劳动强度、工作时间等方面有特殊规定，企业不能安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。而且，在工资待遇、职业培训等方面也有相应保障要求。要是你对16岁签合同的具体劳动权益、保障措施等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。

刚好16岁算不算童工

16周岁的劳动者属于未成年工（受到相应的法律保护）；如果未满16周岁的劳动者属于童工（使用童工受法律的禁止与限制）。

一、刚好16岁算不算童工

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，如果行为人刚好满16周岁的话，那么就不再是童工，而是属于未成年工。

二、如何认定未成年工与童工

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。

根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工从事体育等特招工种的除外。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，其实我们应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

在未成年人当中，以16周岁为界限，如果已满16周岁的话，那么就属于未成年工，此时国家允许单位招录未成年工。而要是不满16周岁的话，那么就是童工，我国法律禁止单位使用童工。以上就是对刚好16周岁算不算童工的介绍，希望其实可以为您提供一些帮助。

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