导读：起诉拖欠工资需准备多种资料：一是证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、社保缴纳证明；二是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资起诉要什么资料

导读：起诉拖欠工资需准备多种资料：一是证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、社保缴纳证明；二是证明工资标准及拖欠事实的证据，像工资条、银行流水、相关聊天记录；还需准备本人身份证复印件、用人单位工商登记信息；若经过劳动仲裁，要带上裁决书。准备充分资料利于维权。

一、拖欠工资起诉要什么资料

当你要对拖欠工资的情况进行起诉时，通常得准备这些资料。

首先，得有能证明劳动关系存在的材料，就像那劳动合同，它就像是一座坚固的桥梁，能把你和用人单位紧密相连；还有工作证，那可是你在单位工作的一个小标识，一看就知道你是这家单位的人；考勤记录也很重要，它能清晰地反映出你上班的时间和出勤情况；工资发放记录就更不用说，那上面明明白白地写着你应得的工资和实际发放的情况；社保缴纳证明也不能少，这可是单位给你缴纳社保的一个有力证据。

其次，要准备证明工资标准及拖欠事实的证据，工资条就像是工资的小账本，能清楚地看到每一笔工资的明细；银行流水也很关键，它能直观地展示出工资的转账情况；要是有与工资相关的聊天记录就更好，能证明工资的约定和拖欠的事实。

然后，你得准备自己的身份证复印件，这是用来证明你作为原告的身份的，可不能少。

还有，用人单位的工商登记信息也得准备好，你其实可以通过国家企业信用信息公示系统轻松获取到。

如果之前经过了劳动仲裁前置程序，那劳动仲裁裁决书也得带上。

只要你把这些资料都准备充分了，在诉讼过程中就能更好地维护自己的合法权益，让那些拖欠工资的行为无处遁形。

二、拖欠工资起诉多久能拿到钱

这取决于具体情况。从程序上来说，如果适用简易程序审理拖欠工资的民事诉讼案件，法院一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，通常在立案之日起六个月内审结，有特殊情况还可延长。

若用人单位在判决书规定的履行期内主动履行支付义务，劳动者很快就能拿到钱。但如果对方不履行，劳动者需在规定时间内申请强制执行。执行阶段的时间不确定，顺利的话，执行法院查封、扣押、划扣到用人单位财产后，很快会将款项支付给劳动者；若用人单位无财产可供执行，执行可能会陷入僵局，时间就会很长，甚至最终可能因无可供执行财产而终结本次执行程序，待发现财产线索后再恢复执行。总体而言，快则几个月，慢则可能数年。

三、拖欠工资起诉的流程是怎样的

拖欠工资起诉流程如下：

首先是准备阶段。要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。同时确定被告信息，即用人单位的准确名称、地址、法定代表人等。

然后撰写起诉状，写明原告、被告信息，诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等），事实与理由（阐述工作情况及工资拖欠经过）。

接着前往有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。提交起诉状、证据及相关身份证明材料，法院受理后会通知缴纳诉讼费。

立案后等待法院安排开庭，按传票指定时间到庭参加庭审。庭审中双方进行举证、质证、辩论，充分阐述自己的观点和诉求。

最后等待法院作出判决。若胜诉，用人单位不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制手段要求用人单位支付拖欠工资。

当探讨拖欠工资起诉要什么资料时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，在准备资料起诉后，整个诉讼流程具体是怎样的，从立案到最终判决需要经历哪些环节、耗费多长时间等。而且，即使胜诉了，若公司仍然拖欠工资不履行判决，又该如何维护自身权益。这些都是在处理拖欠工资起诉事宜中不可忽视的要点。倘若你对拖欠工资起诉所需资料、后续诉讼流程及判决执行等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

起诉工资拖欠需要什么资料

起诉公司拖欠工资需提交的材料包括劳动合同、工资卡等，只要提交的材料能够证明单位拖欠工资未发，人民法院一般是会进行立案处理的。以下是关于起诉工资拖欠需要什么资料的问题相关整理，其实可以参考本文内容。

一、起诉工资拖欠需要什么资料

员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：

1、起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，我们的建议其实可以在必要时找个专业律师介入处理。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

一原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

二有明确的被告;

三有具体的诉讼请求和事实、理由;

四属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、农民工到哪里仲裁讨薪

农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才其实可以向提讼。其实可以向被告住所地或者合同履行地。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民提讼。

三、欠钱不还如何强制执行

第一步：申请

发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行，也其实可以由审判员移送执行员执行。

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人其实可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院其实我们应当执行。

对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人其实可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院其实我们应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

第二步：法院受理

当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，其实可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院其实我们应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。

第三步：申请复议

当事人、利害关系人对裁定不服的，其实可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人其实可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，其实可以责令原人民法院在一定期限内执行，也其实可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院其实我们应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，其实可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四步：向被执行人发出执行通知

执行员接到申请执行书或者移交执行书，其实我们应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员其实可以立即采取强制执行措施。

第五步：采取强制措施

采取强制执行措施时，执行员其实我们应当出示证件。执行完毕后，其实我们应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。执行法院其实可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。

一般认为，拖欠工资向法院提起起诉的,需要准备的材料包括上诉状、拖欠工资的相关证据,如劳动合同、劳动者工资证明等。关于起诉工资拖欠需要什么资料这个问题，查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

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