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不满一年解除劳动关系应赔多少

导读：劳动关系不满一年解除时，赔偿情况需具体分析。用人单位违法解除，支付两倍经济补偿标准的赔偿金；符合无过失性辞退等情况，支付一个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职且单位无过错，单位无需支付赔偿或补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿事宜要依具体情况判断。

一、不满一年解除劳动关系应赔多少

当劳动关系不满一年而要解除时，赔偿情况得具体来看。要是用人单位违法解除了劳动关系，那它就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。咱得说说经济补偿咋算，就是按照劳动者在本单位工作的年限来的。要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上但不满一年，那就按一个月工资来支付。

要是符合《劳动合同法》中规定的那些无过失性辞退等情况，用人单位就需要支付经济补偿，也就是一个月工资。

不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有任何过错，那用人单位就不需要支付赔偿或者补偿。这里要特别注意，所说的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。总之，解除劳动关系不满一年的赔偿事宜，得根据具体情况来判断，可不能马虎大意。

二、不满一年解除劳动关系需履行哪些法定程序

解除劳动关系，无论是在何种工作时长下，都需遵循法定程序。

若是用人单位主动解除：

因劳动者过错解除，如严重违反规章制度等，用人单位需有充分证据证明劳动者的过错行为，事先将解除理由通知工会（若有工会），然后向劳动者送达解除劳动合同通知。

无过错解除，例如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，同时也需通知工会并送达解除通知。

若是劳动者主动解除：

一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除，无需提前通知，但最好以书面形式说明解除原因及依据。

不同情形下的解除程序有别，关键在于遵循法定要求，以保障双方合法权益。

三、不满一年被辞退经济赔偿有啥法律标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，不满一年被辞退的经济赔偿标准分情况而定：

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作不满6个月的，用人单位需支付半个月工资的赔偿金；工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，如因经济性裁员等，补偿标准与上述违法解除情形相同，但性质是经济补偿而非赔偿。

若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

具体的认定需结合实际辞退原因及相关证据判断，若有争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨不满一年解除劳动关系应赔多少时，需要知道赔偿金额不仅取决于工作时长，还和解除劳动关系的具体情形密切相关。若因用人单位违法解除，赔偿可能会按照经济补偿标准的二倍支付。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。此外，还涉及工资基数如何确定等问题。要是你对不满一年解除劳动关系的赔偿计算、支付方式等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

解除同居关系纠纷——解除同居关系应该怎么处理

未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求“离婚”或解除同居关系的，经查证确属非法同居的，应一律判决予以解除。解除非法同居时，对非婚生子女的抚养、教育和财产分割，应本着照顾妇女、儿童的利益及双方过错程度妥善处理。

男女之间的同居关系是一种与夫妻关系很相似的关系，但是我国对这样的关系却是不保护的。如果男女想要解除同居关系的话，那么在处理方面也是与离婚有所区别。下面，律图小编就来告诉你解除同居关系应该怎么处理。

一般来说，在解除同居生活关系时，双方应首先经协商自愿达成财产的处理协议，协议的内容应不返强制性规定并尊重双方意愿。但在双方无法达成一致时，对于处理同居时的财产产生纠纷的情况，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释二》中规定，当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院其实我们应当受理。据此，若当事人双方就同居期间的财产分割问题协商不成的话，其实可以到法院起诉的。

解除同居关系的处理：

1、离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其非法同居关系。

2、未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求“离婚”或解除同居关系的，经查证确属非法同居的，应一律判决予以解除。

3、解除非法同居时，对非婚生子女的抚养、教育和财产分割，应本着照顾妇女、儿童的利益及双方过错程度妥善处理。

4、解除非法同居，对在哺乳期内的子女，原则上由母方抚养，如父方有条件的，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力的，应征求子女本人的意见。一方将未成年子女送他人抚养，须征得另一方同意。

5、解除非法同居时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按共同财产处理。同居期间一方自愿赠送给对方的财物，可比照赠与关系处理。一方向另一方索要的财物，按最高院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》处理。

6、解除非法同居时，同居期间为共同生产、生活而而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。

7、解除非法同居时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应适当予以照顾，或者由另一方给予一次性经济帮助。

8、同居生活期间一方死亡，另一方要求继承财产的，可按《民法典》第一千几零五十九条规定，根据相互扶助的具体情况处理。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》对子女抚养的相关规定：

1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：

1患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;

2有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;

3因其他原因，子女确无法随母方生活的。

2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：

1已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

2子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;

3无其他子女，而另一方有其他子女的;

4子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。

同居关系是一种非法关系，法律允许当事人之间自己解除同居关系，但如果向法院起诉要求解除同居关系的话，则法院是不会受理的。但如果是要求法院对同居期间的财产、债务以及子女问题做出处理的，法院会参照夫妻关系进行处理。

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