导读：遇到单位对工伤不管不顾，首先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证等。然后在规定时间申请工伤认定，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

出了工伤不管怎么办

导读：遇到单位对工伤不管不顾，首先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证等。然后在规定时间申请工伤认定，一般事故伤害等发生之日起30天内由用人单位申请，未申请的，职工等1年内可自行申请。工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依法主张待遇，单位不支付则通过仲裁或诉讼维权。

一、出了工伤不管怎么办

要是遇到单位对工伤不管不顾的情况，咱得先把能证明劳动关系以及工伤事实的证据给收集起来，像是劳动合同、工作证、考勤记录，还有受伤现场的照片或者视频之类的。

接着，一定要在规定的时间内去申请工伤认定。通常来讲，是从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，30天之内得由用人单位来提出申请；要是用人单位没提出的话，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

等工伤认定下来之后，就要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定好。之后，咱就其实可以依法向用人单位去主张工伤保险待遇。要是用人单位不给支付，那咱可不能忍，得通过劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，一定要把自己的合法权益给维护好。咱可不能怕麻烦，得勇敢地去争取属于自己的权益。

二、出工伤后申请赔偿的法律流程是怎样

出工伤后申请赔偿，一般按以下流程：

首先是工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据专家组意见作出鉴定结论。

最后是赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，双方对赔偿有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、出工伤不管后怎样依法维权

若遭遇工伤后单位不管，可按以下步骤依法维权：

首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及受伤事实。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，职工本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定。

最后，依据认定和鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临出了工伤不管的情况时，事情远比表面看上去复杂。工伤认定之后，还可能涉及工伤赔偿的具体金额计算问题，这需要综合考虑医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项因素。而且，若单位拒绝执行赔偿，后续的维权途径又该如何选择，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，其中的流程和要点都不容忽视。如果您在出了工伤不管的状况下，对赔偿计算、维权途径等相关事宜感到迷茫，别让疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。

出了工伤老板不管怎么办

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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