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工伤公司未报工伤认定该怎么办

导读：若公司未报工伤认定，职工应在事故发生1年内，自行前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备齐全劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证明材料，同时保留好医疗、交通费用票据。若用人单位不配合，可借助劳动仲裁等法律途径维权，务必及时行动维护自身权益。

一、工伤公司未报工伤认定该怎么办

要是公司没给报工伤认定，那您可得在事故发生的那一天起，往后推1年的时间里，自己去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这当中，您得把相关的证明材料准备齐全，就像劳动合同，那可是能证明您跟用人单位有劳动关系的重要凭证；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的情况；再有证人证言也很关键，要是有其他人看到了事故发生的过程，那他们的话也能帮上大忙。同时，一定要好好保留所有跟工伤有关的证据，像医疗费用的票据，这可是您治疗工伤花的钱的凭证；交通费用的票据也不能忘，要是因为工伤去看病或者处理相关事宜产生了交通费用，这些票据都得留着。要是用人单位不配合您申请工伤认定，那您可能就得借助劳动仲裁之类的法律途径，通过这些合法的方式来维护自己的合法权益。

总之，可不能拖拖拉拉的，一定要赶紧行动起来，早点把自己的合法权益给维护好。

二、工伤公司未报工伤认定有啥法律途径

若公司未在规定时间内申报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有相应法律途径可走。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如未申报，职工等可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，若单位拒不承担相应赔偿责任，可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求单位支付工伤待遇，以维护自身合法权益。

三、工伤公司不报认定劳动者怎样维权

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者自己可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。

若认定为工伤后，公司不支付相应待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求公司承担工伤赔偿责任，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临工伤公司未报工伤认定该怎么办的情况时，事情远不止表面这么简单。实际上，在公司未申报的情况下，职工自己在规定时间内申报工伤认定是关键，同时，后续还有可能涉及工伤赔偿的问题。若因公司未及时申报导致工伤认定流程受阻、赔偿延迟，职工该如何维护自身权益？赔偿的范围和标准又该如何确定？这些都是紧密相关的重要问题。倘若你正被这些与工伤公司未报工伤认定相关的难题困扰，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决难题。

未报警怎样认定工伤

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未报警怎样认定工伤相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、未报警怎样认定工伤

未报警认定工伤应该由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。或者伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤认定失败怎样索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，其实可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；

以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；

因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

三、怎样自己申请工伤认定

受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

同时，提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对未报警怎样认定工伤问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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