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劳动能力鉴定后找谁赔偿

导读：劳动能力鉴定后，通常由用人单位或工伤保险基金负责赔偿。若用人单位依法缴纳工伤保险，相关费用由基金支付，如一次性伤残补助金等；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任，还包括停工留薪期工资等。赔偿项目及标准依法规确定，流程为先认定工伤、再鉴定，之后向责任主体索赔，通过协商或仲裁、诉讼解决纠纷。

一、劳动能力鉴定后找谁赔偿

在进行了劳动能力鉴定之后，通常情况下是由用人单位或者工伤保险基金来负责赔偿的。

要是用人单位按照规定给劳动者缴纳了工伤保险，那相关的赔偿费用就由工伤保险基金来出，像一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费之类的。

可要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那可就麻烦，全部的赔偿责任都得由用人单位来承担，这里面不光包括刚才说的那些本该由工伤保险基金支付的费用，还有停工留薪期的工资，以及五到六级伤残职工每个月能领取的伤残津贴等等。

具体到到底有哪些赔偿项目以及标准，那可都是根据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来确定的。

赔偿的流程一般是先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，等鉴定结果出来之后，就其实可以向对应的责任主体提出赔偿请求，然后，通过协商或者借助劳动争议仲裁、诉讼等这些途径来把赔偿纠纷给解决掉。

二、劳动能力鉴定材料需要哪些

劳动能力鉴定所需的材料一般包含这么几类。

首先就是那劳动能力鉴定申请表，在填写的时候，一定要老老实实地把个人的各种信息以及相关的内容都给填全。

接着，得有有效的诊断证明，这里面就包括病历，还有各种检查报告之类的，通过这些，就能清楚地知道伤病到底是个啥情况。

然后，还有近期的影像学检查资料，像X光、CT、MRI这些，们能特别直观地把身体的结构变化给反映出来。

再就是原始病历，这里面可是有详细的诊疗过程记录，那可都是很重要的。

另外，还有相关的检查检验报告，比如说血常规、生化检查等等，这些能辅助着去判断身体的机能状况。

要是涉及到工伤的话，那可就得提供工伤认定决定书之类的相关证明材料。

这些材料，就像是一把把钥匙，能为劳动能力鉴定提供超级全面、超级准确的依据，有了们，就能更科学地去评定劳动者的劳动能力水平，让鉴定工作更靠谱、更有依据。

三、劳动能力鉴定后去哪个部门领赔偿

在完成劳动能力鉴定之后，通常是由工伤保险基金或者用人单位来支付赔偿款。

要是参加了工伤保险这个保险的话，那一次性伤残补助金之类的费用就由工伤保险基金来出；

要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那全部的工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。

接下来给大家讲讲具体的领取部门：

单位已经帮员工申请了工伤保险待遇，就其实可以去当地的社保经办机构去申领，申领的时候得提交劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等一些相关的材料。

要是单位不愿意支付赔偿，员工就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，等仲裁裁决生效之后，由劳动争议仲裁委员会来负责执行和监督，当然，员工也其实可以向法院申请强制执行。

总之，咱们一定要根据具体的实际情况来确定到底该去哪个部门领取赔偿，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。

当明确劳动能力鉴定后找谁赔偿这一问题后，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体项目和标准，像一次性伤残补助金的具体数额如何计算，是依据本人工资还是当地平均工资，不同伤残等级对应的月数又有何不同；还有停工留薪期的工资福利待遇该如何保障，是否包含奖金、津贴等。这些细节都关系到劳动者最终能获得的赔偿数额。如果您对劳动能力鉴定后的赔偿项目、计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

劳动能力鉴定后谁赔偿

完成工伤鉴定后，前往社保局和用人单位领取款项。工伤赔偿中，部分项目如停工留薪工资、一次性伤残就业补助金和工伤住院伙食补助费用由用人单位承担。资料完备则工伤保险方面无障碍，但赔偿顺利与否关键在于企业执行意愿。

一、劳动能力鉴定后谁赔偿

在完成工伤鉴定之后，您仅需前往社保局及用人单位领取相应款项即可。由于工伤赔偿的部分项目并非完全由工伤保险基金承担，比如停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金以及工伤住院伙食补助费用等等皆属于用人单位自行负担之赔偿范畴。通常情况下，只要所提交的资料完备无误，那么在工伤保险方面并无太大障碍。

然而，能否顺利获取相关赔偿，最关键仍在于企业的执行意愿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动能力鉴定存在的争议及解决处理是什么

关于劳动能力鉴定程序之后可能出现的争议以及对应的解决方案如下所示:

首先，若对初次劳动能力鉴定的结论持有异议者，可在收到此鉴定结论的日起15个自然日内向所在地区的省级、自治区级或者直辖市级的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的请求;

其次，倘若劳动能力鉴定后损伤程度出现新的改变现象，亦其实可以向相关机构递交劳动能力复查鉴定的申请。

《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；

其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定后谁赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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