导读：工地工伤赔偿责任划分复杂，需先明确工伤认定及伤残等级鉴定。若工人与具备用工主体资格单位建立劳动关系，单位担责；若公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地工伤公司赔多少包工头赔多少

导读：工地工伤赔偿责任划分复杂，需先明确工伤认定及伤残等级鉴定。若工人与具备用工主体资格单位建立劳动关系，单位担责；若公司明知包工头无资质仍发包，可能承担连带赔偿责任。赔偿数额与伤害程度、工资、医疗费等多方面有关，通常包含多项费用，高伤残等级还有其他补助，要综合计算确定赔偿金额。

一、工地工伤公司赔多少包工头赔多少

在工地遭遇工伤的赔偿责任划分那可真是挺复杂的。咱得先把工伤的认定以及伤残等级鉴定这一块儿给弄清楚。一般来讲，如果工人跟那些具备用工主体资格的单位建立起了劳动关系，那这工伤的赔偿责任就由单位来扛。

要是包工头压根儿就没有相应的资质，可公司明明知道这事儿还把工程发包给了他，那公司说不定就得承担连带赔偿的责任。具体到赔偿的数额，那可就跟工伤给造成的伤害程度、伤者平时的工资水平以及医疗方面的费用等等好多方面都有关系。

通常情况下，会涵盖医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性的伤残补助金之类的。要是伤残等级比较高，那还会有伤残津贴，以及一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等。

总之，得把各种情况都综合起来，仔仔细细地计算一番，这样才能确定最后到底该赔多少钱。

二、工地工伤认定流程及标准究竟怎样

工伤认定流程

1.申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

3.审核调查：社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，并可根据需要调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。

工伤认定标准

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

三、工地工伤认定标准及责任划分是怎样的

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，在工地工作时，以下情形一般认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

责任划分

1.一般情况下，建筑施工企业作为用人单位，承担工伤保险责任。

2.如果存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

当探讨工地工伤公司赔多少包工头赔多少这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。比如，赔偿的具体数额往往取决于工伤认定的等级，不同等级对应不同赔偿标准。而且，在确定公司与包工头赔偿比例时，会综合考量各方在事故发生中的过错程度。另外，除了一次性伤残补助金等常规赔偿项目外，后续的康复费用、护理费等该如何分担也是重要问题。要是你对工地工伤赔偿范围、计算方式，以及公司与包工头责任划分等方面仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议与帮助。

包工头工伤如何赔偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与包工头工伤如何赔偿相关的法律方面知识。

一、包工头工伤如何赔偿

1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿；

2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；

3、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工其实可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤赔偿的标准是什么

工伤赔偿的标准是：

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。

四康复治疗费。

五辅助器具费。

六停工留薪期工资。

七生活护理费。。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤级别及赔偿是什么

工伤级别为一级到十级。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对包工头工伤如何赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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