导读：工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，一般是用人单位所在地设区的市级部门。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、证明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤哪个部门认定

导读：工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，一般是用人单位所在地设区的市级部门。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明等。部门收到申请后会调查核实材料，在规定时间内作出决定。对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维权。

一、认定工伤哪个部门认定

工伤认定这事儿，那可是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。通常来讲，就是用人单位所在地方的那个设区的市级社会保险行政部门。

要进行工伤认定，得提交一系列的材料。这里面有工伤认定申请表，这可是很重要的一份东西，得填得清清楚楚的。还有，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，就像是劳动合同、工资条之类的，得有这些才能证明你是在这家单位工作的。

另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书啥的，这些能证明你受伤的情况和原因。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，就会开始对提交的这些材料进行调查核实。他们会仔仔细细地去查，看看这些材料到底是不是真实可靠的。然后，在规定的那个时间范围内，就会作出工伤认定的决定。要是对这个工伤认定的决定不服气，也别着急，你其实可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，用法律的途径来维护自己的权益。

二、认定工伤需准备哪些法律材料

认定工伤需准备以下主要材料：

1.工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写事故发生经过等信息。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本。若没有劳动合同，则要提供其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.医疗机构诊断证明材料：包括诊断证明书、病历等，用以明确职工受伤情况及诊断结论。

4.其他材料：属于下列情形的，还需分别提供相应证明材料。例如，属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，要提交公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供相关部门的证明材料。将上述材料准备齐全后，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、认定工伤后赔偿标准是怎样确定的

工伤赔偿标准根据不同项目有不同确定方式。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，分别从工伤保险基金或用人单位支付。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。

生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金支付。具体赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定。

当探讨认定工伤哪个部门认定时，这里面还有不少学问。确定了认定部门后，申请流程也十分关键，需准备一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定步骤提交。而且，认定结果并非不可改变，若对认定结论不服，还有相应的申诉途径。在工伤认定的过程中，大家或许还会对具体的申请时间节点、申诉程序等存在疑问。要是你在工伤认定部门相关事宜以及上述拓展问题上有困惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤认定到哪个部门做

根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果需要申请进行工伤认定的话，不仅仅是用人单位其实可以提出申请，作为受伤劳动者也是有权向相关部门申请进行工伤认定的。但此时要先了解清楚究竟工伤认定到哪个部门做，不然的话即使有结果，也是不会被采纳的。下文中律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、工伤认定到哪个部门做

用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4、两人以上旁证证明证人证言。

二、职工发生工伤能用医保报销吗

工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用其实可以由工伤保险报销。

工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工其实可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤认定程序如下：

1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

1如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

2另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。

3还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。

4、认定工伤后其实我们应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

5、如果加工厂仍不赔偿，其实可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，其实可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

6、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

随便找了个医疗机构进行了认定之后，就拿着结果要求单位进行赔偿，这样肯定是不行的。如果不是规定的部门作出的认定结果，此时都是不具有法律效力。并且，还有可能因为找错了认定部门，耽误了申请认定的时间。

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