导读：即便无书面合同，有证据证明事实劳动关系也可申请工伤鉴定，需收集工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、工友证言等证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同受了工伤可以做工伤鉴定吗

导读：即便无书面合同，有证据证明事实劳动关系也可申请工伤鉴定，需收集工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、工友证言等证据。受伤后，用人单位应在30天内申请工伤认定，未申请的，本人、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在地相关部门提出申请。之后劳动能力鉴定委员会会进行工伤鉴定确定伤残等级与赔偿标准。

一、没有合同受了工伤其实可以做工伤鉴定吗

当然其实可以。就算没有那种写在纸上的合同，只要能够拿出证据来证明确实存在事实劳动关系，那就其实可以去申请工伤鉴定。你得好好收集一些能够证明劳动关系的证据，像工资的发放记录，那上面清楚地写着你每个月拿了多少钱；还有工作证，有了它就好像一张通行证，能证明你在那个单位工作；工作服也很重要，穿着单位统一的衣服，别人一看就知道你是那个单位的；考勤记录也不能少，它能说明你啥时候上班啥时候下班；要是有工友能给你作证就更好，他们亲眼看到你在单位干活。

等你受伤之后，用人单位得在30天之内帮你申请工伤认定。要是单位没申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起1年之内，就其实可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，向他们提出工伤认定的申请。

等工伤认定做完之后，劳动能力鉴定委员会就会根据你的伤情来进行工伤鉴定，然后确定你的伤残等级，这样就能确定相应的赔偿标准，这样你就能知道自己能拿到多少赔偿，心里也能有个底。

二、无合同工伤认定后赔偿标准是怎样的

即使没有劳动合同，工伤认定后赔偿标准与有合同情况一致。赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。

5.伤残津贴等：达到一定伤残等级并保留劳动关系的，按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿责任主体为用人单位或工伤保险基金（若单位已参保）。

三、无合同工伤鉴定后赔偿标准是怎样的

即便没有签订劳动合同，工伤鉴定后赔偿标准与有合同情况基本一致。赔偿项目主要包含：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，需有正规票据证明。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：依据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

5.生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。

首先要确认劳动关系，可通过劳动仲裁，之后申请工伤认定、劳动能力鉴定，依鉴定结果主张相应赔偿。单位若未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

当探讨没有合同受了工伤是否其实可以做工伤鉴定时，要知道即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然其实可以进行工伤鉴定。而后续还有一些紧密相关的问题值得关注，比如没有合同的情况下，怎样有效收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。并且，在完成工伤鉴定后，如果单位拒绝承担相应赔偿责任该如何应对。倘若你正面临这些没有合同受工伤后的难题，对工伤鉴定流程、证据收集或赔偿问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与我们的建议。

职工受伤做工伤鉴定在哪里做

工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定，用人单位其实我们应当为受伤职工及时申请伤残鉴定。如果职工发生工伤，经伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时其实我们应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

一、职工受伤做工伤鉴定在哪里做

工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定，用人单位其实我们应当为受伤职工及时申请伤残鉴定。如果职工发生工伤，经伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时其实我们应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限，工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、申请劳动能力鉴定期限

职工发生伤害事故经认定为因工受伤后，紧接着的就是确定伤残程度，也就是通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限其实可以分为三种。

第一、初次申请的劳动能力鉴定。一般情况下职工因工伤治疗而导致受伤的，经相对稳定过后仍有残疾、影响劳动能力的，其实我们应当对其进行劳动能力鉴定。如认定是在海门发生的工伤，雇主或个人必须向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。收到劳动能力鉴定申请后其实我们应当在60天内作出鉴定结论，必要时其实可以将劳动能力鉴定期限延长30天。

第二、申请鉴定的单位或个人，如对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论有异议，可自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。劳动能力鉴定委员会在省、自治区、直辖市作出的鉴定结论为最终结论。

第三、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，工伤职工或其直系亲属所在单位，经办机构认为伤残情况有变化的可申请重新鉴定。工作能力鉴定结果会直接影响到工伤职工的待遇补偿，因此用人单位和职工都要把握好初次鉴定和再次鉴定的时限。

根据规定，用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

没有合同受了工伤可以做工伤鉴定吗相关拓展阅读

职工受伤做工伤鉴定在哪里做

... 导读：即便无书面合同，有证据证明事实劳动关系也可申请工伤鉴定，需收集工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、工友证言等证据。受伤后，用人单位应在30天内申请工伤...更多没有合同受了工伤可以做工伤鉴定吗。