导读：企业管理者遇职工拒绝签劳动合同，应先用正式文书提醒签约重要性及不签的法律责任，保存相关通知和沟通记录。若员工仍拒签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办

导读：企业管理者遇职工拒绝签劳动合同，应先用正式文书提醒签约重要性及不签的法律责任，保存相关通知和沟通记录。若员工仍拒签，企业需在实际用工一个月内书面解除劳动关系，无需担责。超一个月不足一年未签，企业要付双倍工资。处理此类问题，企业要守法并保管好证据，规避劳动争议和法律风险。

一、如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办

身为企业管理者，若遇有职工拒绝签署劳动合同的情形，须首先采用正式文书形式提醒员工签约守约的重要性，并详细阐述不签署所引发的法律责任。在此过程中，务必妥善保存所有相关通知及沟通记录的证据材料。如若员工仍然坚持拒绝签署，企业则需在自实际用工之日起的一个月期限内，以书面形式宣布解除双方之间的劳动关系，此种情况下，企业无需承担经济赔偿责任。然而，如果超过一个月而不足一年的时间内，企业未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须按照规定，向该劳动者每月支付双倍的工资报酬。值得强调的是，在处理这类问题时，企业务必要严格遵守相关法律法规的规定，妥善保管相关证据资料，以规避可能出现的劳动争议以及法律风险。

二、员工拒签劳动合同单位需担何法律责任

根据《劳动合同法》规定，单位会承担相应法律责任。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒签劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，员工拒签，用人单位此时不能简单终止劳动关系，否则需支付双倍工资。并且，若在此期间终止劳动关系，还需支付经济补偿。

超过一年，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付从用工满一个月至满一年期间的双倍工资。总之，单位面对员工拒签劳动合同不能忽视，应按规定及时处理，避免承担不必要法律风险。

三、员工拒签劳动合同单位要担哪些法律责

若员工拒签劳动合同，单位需承担以下法律责任：

首先，根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，若超过一个月不满一年，员工拒签，用人单位仍未终止劳动关系，此时用人单位需每月支付二倍工资。并且一旦满一年还未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需立即补订书面劳动合同。所以，单位遇到员工拒签合同，应及时书面通知并按规定处理，避免不必要的法律风险。

当探讨如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办这一问题时，其实还有相关要点值得关注。单位若遇到这种情况，不仅要考虑如何妥善处理当下的未签合同局面，还要关注后续可能引发的劳动纠纷风险。比如，若员工后续以未签合同为由索要双倍工资，单位该如何应对。另外，在补签合同过程中，若员工提出不合理要求，单位又该如何抉择。要是您作为单位一方，对这些围绕员工拒绝签劳动合同而衍生的问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

单位员工可以拒绝加班吗

有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业其实可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，其实可以提请劳动争议处理机构予以处理。

有的时候单位出于生产需要，而会安排员工在本来约定好的工作时间外进行加班，其实也就是延迟了员工的工作时间。虽然大多数员工都会听从安排进行加班，但也有因为私人事情不愿意加班的，那此时员工其实可以拒绝加班吗?对此，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、单位员工其实可以拒绝加班吗

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都其实可以拒绝加班。

《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、怎样支付劳动者加班的工资

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间加点的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150%、200%、300%支付工资，即：法定工作时间计件单价为100%，在日法定标准工作时间外加点的，计件单价按150%计算;在休息日加班的，计件单价按200%计算;在法定休假节日加班的，计件单价按300%计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的。均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制即分别以周、月、季、年等为周期的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

关于员工加班其实可以分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的时候需要实际支付相应的加班工资。而这种情况下，原则上员工其实可以拒绝加班安排，当然若出现特殊期情况，就必须要服从加班安排了。也就是说用人单位在非法定情况下是不能强迫员工加班的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办相关拓展阅读

单位员工可以拒绝加班吗

... 导读：企业管理者遇职工拒绝签劳动合同，应先用正式文书提醒签约重要性及不签的法律责任，保存相关通知和沟通记录。若员工仍拒签，企业需在实际用工一个月内书面解除劳动关...更多如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办。