导读：拒绝签订固定期限合同需谨慎。若因劳动条件低于法定水平（如工资低、工时过长、保障不足）或条款含糊可能损权益等合法合理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么拒签固定期限合同

导读：拒绝签订固定期限合同需谨慎。若因劳动条件低于法定水平（如工资低、工时过长、保障不足）或条款含糊可能损权益等合法合理原因拒绝，要明确表达意愿并附上详细理由，同时保存好电子邮件通信、书面通知等相关证据，以防劳资纷争。无充分理由拒绝可能违法，决定前应深思并寻求专业法律我们的建议。

一、怎么拒签固定期限合同

拒绝签订固定期限合同需要谨慎，并要给出合法且合理的解释。比如，若发现合同里的劳动条件低于法定水平，如工资过低、工作过长或劳动保障不足；或遇到合同条款含糊，可能使自己的权益受损。从法律角度来说，明确表达您想要拒绝签署的意愿是必要的，并附上详细的理由。同样重要的是，保存好相关证实，象是电子邮件通信或者书面通知，这样有助于防止未来可能出现的劳资纷争。然而请注意，没有充分理由的拒绝有可能被视为违法劳工法律，对您本人造成不必要的麻烦。因此，在决定之前，请您深思熟虑并寻求专业法律我们的建议。

二、拒签固定期限合同会面临什么法律后果

拒签固定期限合同的法律后果需分主体来看：

劳动者拒签：根据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月拒签，用人单位同样需终止劳动关系，但要支付经济补偿。

用人单位拒签：如果是用人单位拒签固定期限合同，自用工满一个月起需向劳动者支付双倍工资。满一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还可能面临劳动行政部门的监管与处罚。同时，若因此引发劳动纠纷，用人单位在劳动仲裁或诉讼中通常处于不利地位。

三、拒签固定期限合同会面临哪些法律风险

在我国，劳动者拒签固定期限合同一般分两种情况：

若用人单位初次用工并提出签订固定期限合同，劳动者无正当理由拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付其实际工作时间的劳动报酬。这是因为建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同，劳动者拒绝可能导致双方无法建立合规的劳动关系。

若劳动者已连续两次订立固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时用人单位提出续签固定期限合同，劳动者有权拒签，并要求订立无固定期限劳动合同。若用人单位坚持不签无固定期限合同而终止劳动关系，属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，拒签固定期限合同需结合具体情况分析法律后果。

当探讨怎么拒签固定期限合同时，有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如拒签后，企业可能做出不同反应，若企业以不合理理由辞退你，这就涉及到劳动纠纷，你有权维护自身合法权益。另外，拒签固定期限合同可能影响你后续的职业发展规划，比如失业期间的经济保障等。要是你对拒签固定期限合同后的劳动纠纷处理、失业保障申请等方面存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答，帮你妥善应对相关事宜。

要求签无固定期限合同被拒

面临企业要求签署无固定期限合同的拒绝，我们的建议员工暂选有限期限劳动合同，保持工作稳定并获取未来续签的明确证据。无固定期限合同建立于双方平等自愿，若双方同意，可签订此长期协议，但目前暂非首选。

一、要求签无固定期限合同被拒，是否合法

当企业要求与员工签署无固定期限合同时遭到了拒绝，员工可先行选择签署一份有限期限的劳动合同以暂时解决问题。鉴于企业不希望与员工签署无固定期限合同并且员工也不愿失去就业机会，我们强烈推荐您先与公司签署有期限的劳动合同，这样既能为您提供继续工作的保障，又能够获取到公司同意续签的明确证据。无固定期限劳动合同，它意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系将不会有明确的终止日期，这是双方在平等自愿的基础上达成的协议。如果用人单位和劳动者都同意，他们其实可以签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、要求签订放弃无固定期限合同合法吗

贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

当面临企业提出签署无固定期限合同的请求时，我们我们的建议员工在现阶段其实可以选择签署有固定期限的劳动合同以确保自身的工作稳定性，同时也能为日后的续签留存明确的合同依据。无固定期限合同的确立是基于用人单位与劳动者之间的平等、自愿原则，一旦双方达成共识，便可签订这种长期协议。然而，在当前阶段，我们并不推荐将其作为首要选择。

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