导读：合同行将期满辞职，需按步骤操作：先书面告知工厂不再续签，在规定时间通过指定渠道递交离职申请；接着妥善进行工作交接，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂里面合同到期离职要办什么手续

导读：合同行将期满辞职，需按步骤操作：先书面告知工厂不再续签，在规定时间通过指定渠道递交离职申请；接着妥善进行工作交接，归还工作设备等物品；再结算薪资及福利待遇，包含未结清工资等费用；最后办理离职证明，其对未来发展等有重要作用，要确保程序完成，避免法律纷争。

一、厂里面合同到期离职要办什么手续

当合同行将期满之时，辞职时需遵循以下步骤：首先，请您预先以书面形式告知工厂您决定不再续签。在未到合同时限之前，您须依照工厂要求于指定的时间内，通过特定的渠道递交书面的离职申请。其次，需妥善处理工作事宜的交接事宜。请您务必与接替您工作的同仁或者相应的职能部门，以清晰且详尽的方式进行工作内容、资料以及尚未结束的任务的转移。另外，您需要归还工厂为您提供的工作设备、工具以及相关文件等物品。接着，您需要结算薪资及福利待遇。其中包括尚未结清的工资、奖金、年假补偿等各项费用。最后，您需要办理离职证明。此份证明书是对您在本工厂工作经历以及离职日期的权威性证明，对于您未来的职业发展或者办理其他相关事务可能会起到关键性的作用。因此，务必要确保上述所有程序均已顺利完成，以免产生不必要的法律纷争。

二、厂内合同到期离职手续不合规咋办

如果厂内合同到期，离职手续不合规，可按以下步骤处理：

首先，明确“不合规”具体情形，是未及时出具离职证明、未办理档案和社保转移，还是克扣工资等。

若单位未依法出具离职证明，依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期改正；给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。

对于档案和社保转移问题，单位有法定义务在合同解除或终止后及时办理。若未办，可向社保部门、劳动监察大队反映，要求督促单位履行。

要是存在克扣工资等经济问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张支付应得工资及相应赔偿金。注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和自身权益的证据。

三、厂合同到期离职手续不合规咋维权

如果工厂合同到期后离职手续不合规，您其实可以按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与离职手续相关的沟通记录等，用以证明您的工作情况及离职手续存在问题。

其次，与工厂进行协商，明确指出离职手续不合规之处，要求其依法依规办理，如结清工资、出具离职证明等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和责令整改。您需提交相关证据，配合调查。

另外，也其实可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决维护自身合法权益，要求工厂承担相应法律责任。

当探讨厂里面合同到期离职要办什么手续时，其实还有相关重要事项需关注。比如离职手续办完后，失业保险的领取问题就与它紧密相关。按规定，符合条件的劳动者可申请领取失业保险金来保障过渡期间生活。另外，档案转移也不容忽视，正确处理档案转移能确保后续就业、社保等事务顺利进行。要是你在厂里面合同到期办理离职手续过程中，对失业保险领取条件、档案转移流程等存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

离职手续有哪些手续

1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。

对于我们每一个人来讲工作都不会是一层不变的，我们难免会经历离职的事情，那么对于离职我们还应该根据相关的规则进行离职，从而维护自身的权益。那么关于离职具体需要怎样的手续，

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，其实可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还其实可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工其实可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就其实可以办理正常的手续了。

最后一个就是关于员工社保的问题了，有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。

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