导读：竞业禁止协议非强制，依双方意愿和合法性决定是否签订。它用于限制员工离职后特定时间内入职竞争企业或从事类似业务。竞争...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业协议必须签么

导读：竞业禁止协议非强制，依双方意愿和合法性决定是否签订。它用于限制员工离职后特定时间内入职竞争企业或从事类似业务。竞争激烈、机密重要的用人单位可能要求重要岗位员工签此协议，并给予经济补偿。员工若认为协议合理可签，若觉得不公可洽谈或拒签，但拒签可能影响自身工作和职业发展。

一、竞业协议必须签么

竞业禁止协议并非强制规定的法律文件，而是视乎双方主观意愿及遵从合法规则的程度来决定是否签订这一协议。这类协议普遍应用于对员工在离职之后的特定时间范畴之内，进入与其原本所在公司存在直接竞争关系或者性质相似的企业就职，抑或是从事相近领域的业务活动的行为进行制约。在用人单位方面，倘若其所在的行业竞争环境激烈，商品交易中的机密信息尤为珍贵，那么可能会对旗下处于重要职位的员工提出签署此类协议的要求，以确保自身的核心利益得到充分保障。然而，用人单位也需要向这些员工提供相应的经济补偿作为交换条件。而对于员工来说，如果他们认为竞业禁止协议的约束范围、地域以及期限设定得当，并且补偿措施公正合理，那么签署该协议其实可以有效地维护他们自身的权益，同时也能够恪守承诺。但是，如果他们觉得协议内容不公道或者显失公平，那么便其实可以尝试与用人单位进行洽谈或者选择拒绝签署。在这种情况下，务必要注意到，拒绝签署可能会对他们在原有单位的工作机会或者职业生涯产生负面影响。

二、竞业协议违约需承担哪些法律后果

竞业协议违约一般需承担以下法律后果：

首先是民事赔偿责任。若劳动者违反竞业协议约定，需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常以协议约定为准，若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。同时，因违约给用人单位造成实际损失的，还应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位因调查违约行为而支出的合理费用等。

其次，用人单位可能会要求违约方继续履行竞业协议约定的义务，即停止违约行为，继续遵守竞业限制约定。

此外，情节严重的，可能涉嫌侵犯商业秘密犯罪。若劳动者违约行为同时侵犯用人单位商业秘密，达到刑事立案标准，将面临刑事处罚，可能会被处以有期徒刑并处罚金。

三、竞业协议违约需承担怎样法律后果

竞业协议违约，需承担以下法律后果：

首先是民事赔偿责任。若劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求其按照协议约定支付违约金。违约金数额通常在竞业协议中明确规定，旨在补偿用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，如商业秘密泄露、客户资源流失等。若违约金不足以弥补用人单位实际损失，劳动者还需补足差额部分。

其次，用人单位可能要求劳动者继续履行竞业协议约定的义务，即禁止劳动者在约定竞业限制期限内到竞争关系单位工作或自营竞争业务。

此外，情节严重的违约行为，可能涉嫌侵犯商业秘密犯罪，一旦认定，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑及罚金等。所以，签订竞业协议后，应谨慎遵守约定，避免违约带来的不利后果。

当探讨竞业协议必须签么这一问题时，要知道即便不是必须签，但一旦签署就具有法律效力。而签了竞业协议后，新的问题也随之而来，比如竞业限制的补偿标准是怎样的？不同地区、行业可能存在较大差异。还有竞业限制的期限如何确定，过长或过短都会对双方权益产生影响。如果在竞业协议签署、补偿标准、限制期限等方面你存在疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你提供精准、有效的解答与我们的建议。

是否必须签订竞业限制协议

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和是否必须签订竞业限制协议相关的法律规定。

一、是否必须签订竞业限制协议

用人单位与劳动者不是必须签订竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是所有的劳动者都要签署该协议。而且即使是上述人员，也不是必须要签。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、单位怎么订立竞业限制协议

用人单位其实我们应当按下列要求订立竞业限制协议：

（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；

（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，其实我们应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；

（3）竞业限制期限：《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过2年；

（4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小；

甚至失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定；

（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议其实我们应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。

《劳动合同法》第二十三条

保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、电竞是否有竞业协议

电竞有竞业协议，电竞公司其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利。

竞业限制的期限不得超过两年，电竞选手违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对是否必须签订竞业限制协议问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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