导读：若认为公司订立的就业协议条款不合理，要先看是否违反法律法规强制性规范。若有，如报酬低、侵犯权益等，相应条款可能无效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位签的劳动合同不合理怎么办

导读：若认为公司订立的就业协议条款不合理，要先看是否违反法律法规强制性规范。若有，如报酬低、侵犯权益等，相应条款可能无效，可要求公司整改重签；若未触及法律红线，我们的建议与公司沟通调整。协商无果则搜集证据，为仲裁或诉讼做准备。维权过程要遵守法律法规，走合法规范有序路径。

一、单位签的劳动合同不合理怎么办

倘若您认为贵司所订立的就业协议条款欠缺合理性约束，首先务必要明晰该不合规之处是否违犯了现行法律法规所制定的强制性规范。若不幸确有上述情况出现，比如雇佣报酬明显偏低、过分侵犯劳动者权益、严重违背过劳保护及休息休假方面的规定等等，那么这份协议中的相应条款恐将面临被宣告无效的风险。在此种情况下，您有权请求公司对其不当行为进行整改纠正，积极磋商，重新达成并签订符合法律规定与公正原则的新版就业协议。反之，假如仅是协议条款在某种程度上对您造成权益损害却尚未触及法律红线的话，则我们的建议与公司展开沟通协调，试图对相关条款进行适当调整。如若协商无果，请务必妥善搜集整理有关证据资料，如就业协议书、日常工作记录、工资支付凭证等，为将来可能发生的劳动争议仲裁及司法诉讼做好充分准备。值得特别重视的是，在捍卫个人权益的过程中，必须自觉遵守法律法规的规定，始终遵循合法、规范、有序的维权路径与程序。

二、单位不履行劳动合同约定该咋维权

若单位不履行劳动合同约定，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据。比如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、工作证、与单位沟通协商的聊天记录或通话录音等，用以证明单位存在违约行为。

其次，尝试与单位协商。向单位提出其违约之处，要求按照合同约定履行义务，协商过程注意保留书面或电子记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对单位进行调查，责令其改正。

也可直接申请劳动仲裁。这是较为常见且有效的方式，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位签的劳动合同违法该如何维权

若单位所签劳动合同违法，您可按以下途径维权：

首先，收集证据，比如劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及合同违法情况。

其次，可先与单位协商，要求其纠正违法行为，重新签订合法合同或对违法条款进行变更。

若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对单位的违法行为进行查处，责令改正，并可依法给予行政处罚。

也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您能就合同违法事项如未足额支付工资、未依法缴纳社保等提出仲裁请求，要求单位承担相应责任。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。

当我们探讨单位签的劳动合同不合理怎么办时，这里面还有不少学问。不合理的劳动合同可能不仅涉及条款本身，后续还可能影响到劳动权益的诸多方面。比如在薪资发放与调整上，若合同不合理，可能出现随意降薪却无正当理由的情况。还有工作岗位调动，不合理合同也许会让单位随意变动岗位，影响员工职业发展。要是你正面临这些困扰，对如何与单位协商修改不合理条款、协商不成又该通过什么途径维权等问题有疑惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。

单位劳动合同怎么签

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位劳动合同怎么签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

用人单位与劳动者签订劳动合同，其实我们应当遵守以下法律规定：

1、与劳动者协商一致签订，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订；

2、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况；

3、签订书面形式劳动合同，非全日制用工除外；

4、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的支付双倍工资；

5、劳动合同具备以下必备条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

6、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

7、其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于单位劳动合同怎么签的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

单位签的劳动合同不合理怎么办相关拓展阅读

单位劳动合同怎么签

... 导读：若认为公司订立的就业协议条款不合理，要先看是否违反法律法规强制性规范。若有，如报酬低、侵犯权益等，相应条款可能无效，可要求公司整改重签；若未触及法律红线，...更多单位签的劳动合同不合理怎么办。