导读：工伤纠纷归属于劳资纠纷范畴。劳资纠纷涵盖用人单位与劳动者因劳动权利义务产生的争议，工伤纠纷涉及劳动者工伤后的诸多权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤算劳资纠纷吗

导读：工伤纠纷归属于劳资纠纷范畴。劳资纠纷涵盖用人单位与劳动者因劳动权利义务产生的争议，工伤纠纷涉及劳动者工伤后的诸多权益。若用人单位未依法履职，如未及时申请工伤认定或支付赔偿，易引发纠纷。处理工伤纠纷需依据《工伤保险条例》等法规，明确双方权利义务，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，以保障双方权益。

一、工伤算劳资纠纷吗

工伤纠纷，一般都归在劳资纠纷的这个大范畴里头。

从法律角度来讲，劳资纠纷那可是包含了用人单位跟劳动者之间因为劳动方面的权利以及劳动方面的义务而产生的各种争议。就好比工伤纠纷，这里面涉及到的是劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患上职业病之后的一系列权益，像工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇之类的。

要是劳动者在干活的时候受了伤，可要是用人单位没按照法律规定去履行自己的责任，像没及时去申请工伤认定，或者没按照规定给人家支付工伤赔偿啥的，这就很容易引发双方之间的纠纷。

在处理工伤纠纷的时候，那可得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，得把双方的权利和义务都弄清楚明白。

然后，其实可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等这些途径来把问题给解决掉。这样才能让劳动者的合法权益得到保障，也能让用人单位在法律的框架内好好地处理这些事情。

二、工伤认定流程具体是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的标准法律是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

医疗待遇：职工因工伤治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定支付。

停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同等级有不同赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

在探讨工伤算劳资纠纷吗这一问题时，我们发现其答案并非简单的是或否。当确认工伤属于劳资纠纷范畴后，还有诸多与之紧密相关的问题值得关注。比如在工伤认定过程中，若企业与劳动者对认定结果存在分歧，该如何解决。又或者工伤赔偿的具体标准和流程，不同情况可能有较大差异。如果在面对这些围绕“工伤算劳资纠纷”衍生出的复杂问题时，你感到迷茫不知所措，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路、维护自身权益。

工伤劳资纠纷如何处理

工伤纠纷产生是其实可以通过协商的方式处理，如果协商不成就其实可以通过向劳动部门申请劳动仲裁进行处理，只要劳动者被认定为工伤，就其实可以享受到工伤待遇，单位购买有工伤保险的就会由工伤保险基金来支付。

一、工伤劳资纠纷如何处理

如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，其实我们应当首先向劳动申请仲裁。

申请仲裁不能解决的，受害人其实可以提出的诉讼请求：

1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。

3、请求人身损害赔偿的，其实我们应当以民事法律法规为依据作出判决。

因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

二、应该怎样解决劳动争议

劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：

1双方协商解决。

发生工伤之后双方其实可以通过协商的方式进行处理。

2调解解决。

不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也其实可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。

3仲裁解决。

双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4诉讼解决。

当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还其实可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。

三、工伤索赔的流程是怎么样呢的

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

工伤纠纷一般是针对于劳动者和用人单位产生的纠纷，如果发生了之后一定要采取相关的方式进行处理，其实可以协商、仲裁、诉讼来进行解决，只要认定为工伤就其实可以主张自己的权益，而用人单位也需要履行自己的义务，在工伤期间劳动者的工资也需要全额的发放。

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