导读：工伤认定不一定要住院和医院证明。首先要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；接着准备证实工伤事实的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤没有住院没有医院证明怎么申请工伤认定

导读：工伤认定不一定要住院和医院证明。首先要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；接着准备证实工伤事实的证据，如证人、现场照片。然后向用人单位所在地劳动保障行政部门提交申请。工作场所受伤的其他证据也可辅助认定。申请时效从事故伤害发生日起1年，发生工伤要尽快准备材料申请。

一、工伤没有住院没有医院证明怎么申请工伤认定

工伤认定，可不一定非得靠着住院和医院的证明。咱得先把能证明劳动关系的材料给收集好，像劳动合同，还有那工资发放的记录之类的，这些可都是很重要的。

接着，得有能证实工伤事实的证据，比如说现场有证人能给咱作证，或者拍些事故现场的照片啥的，这些都能帮上大忙。之后，就得赶紧往用人单位所在地的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请。

虽说没有住院和医院证明会让认定变得麻烦些，不过你在工作场所受伤的那些相关证据，就像同事能给你证明，或者你跟用人单位的相关负责人沟通受伤这事的记录等等，这些都有可能在认定过程中起到辅助的作用。

这里得注意，提出工伤认定申请的时效通常是从事故伤害发生那天起算，期限是1年。所以，一旦发生工伤，咱们就得赶紧行动起来，把这些材料和证据都准备好，尽快去申请工伤认定，可别耽误了时间。

二、工伤无住院及证明申请认定有啥特殊流程

工伤认定无论是否住院，基本流程一致，无特殊流程。首先，需确认申请时间，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、工伤无住院及证明申请认定有啥特殊规定

工伤认定即使无住院及相关证明，也可按一般程序申请。首先，需注意申请时效，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请时需提交必备材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。即便无住院证明，若能提供其他诊断证明等材料，也不影响认定。劳动保障部门会根据提交材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

当探讨工伤没有住院没有医院证明怎么申请工伤认定时，我们还要知道即便没有住院及医院证明，只要能收集其他有效证据，同样可推进工伤认定流程。比如工作过程中的视频记录、同事的证人证言等，这些都能辅助证明工伤事实。另外，后续若工伤认定成功，对于工伤赔偿的范围和标准也是大家需要关注的重点。不同程度的工伤，赔偿项目和金额都有差异。要是你在工伤认定以及后续赔偿方面存在诸多疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

没有住院算工伤吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有住院算工伤吗相关的法律规定。

一、没有住院算工伤吗

劳动者不住院，如果医生未要求住院，且劳动者依法支出了治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用的，其实可以报工伤，获得相应的赔偿；

但是如果医院要求其必须住院接受治疗，劳动者具有拒绝接受治疗等情形的，则不能享受工伤保险待遇。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、不住院轻微伤算工伤吗

不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、没有劳动合同算工伤吗

没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对没有住院算工伤吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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