导读：若公司未申报工伤，事故伤害发生1年内，受伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没有报工伤受伤了怎么办

导读：若公司未申报工伤，事故伤害发生1年内，受伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等材料。认定为工伤后可享受医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。若公司不愿担责，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

一、公司没有报工伤受伤了怎么办

要是公司没去申报工伤，从事故伤害发生的那一天起，在1年之内，受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，都能够直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

这时候，您得提前准备好一些相关的证明材料，像劳动合同，这能证明您和公司有劳动关系；医疗诊断证明，能说明您受伤的实际情况；再有证人证言也很重要，能帮着证实事情的真实性。等工伤认定的结果出来，如果被认定为工伤，那您就其实可以合法地去享受工伤待遇，这里面包括对您的医疗救治，让您能得到及时的治疗；还有伤残津贴，能给您在伤残之后提供一定的经济支持；以及一次性伤残补助金，这也是对您受伤的一种补偿。

要是公司不愿意承担相应的责任，您可别着急，有劳动仲裁或者诉讼这些法律途径其实可以供您选择，通过这些方式，您一定能够维护好自己的合法权益，让自己得到应有的对待。

二、公司不报工伤员工怎样获取赔偿

若公司不报工伤，员工可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，依据鉴定结果，员工可通过与公司协商或申请劳动仲裁等途径，要求公司支付相应赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司不报工伤可自行申请认定吗

其实可以自行申请认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当面临公司没有报工伤受伤了怎么办的情况时，我们需要知道，除了及时自行申请工伤认定外，后续还有不少重要事项。比如工伤认定后的劳动能力鉴定环节，它能确定你因伤造成的劳动能力受损程度，这对最终的赔偿数额影响重大。而且，赔偿范围不仅包含医疗费，还有停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。要是在这些方面，诸如赔偿计算方式、劳动能力鉴定流程等你还有疑问，或者对公司不报工伤的责任追究存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。

在公司上班受伤

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和在公司上班受伤,报工伤,有没有赔偿相关的法律规定。

一、在公司上班受伤,报工伤,有没有赔偿

在公司上班期间因为工作原因受到事故伤害的属于工伤，有赔偿。赔偿范围是：一、医疗费；

二、住院伙食补助费、交通、食宿费；

三、辅助器具费用；

四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费；

六、一次性伤残补助金；

七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；

八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

九、劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗

工伤伤残赔偿不是保险公司赔偿，除用人单位支付五至六级伤残津贴，其他赔偿项目全部由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，则全部工伤赔偿项目由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿

按照下列条件进行赔偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果单位违法解除劳动关系，其实可以要求支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对在公司上班受伤,报工伤,有没有赔偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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