导读：劳动合同到期未续签，员工其实可以离职。期满劳动合同终止，若员工不想续签，按公司规定办离职手续；若用人单位不续签，需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期之后没续签可以直接离职吗

导读：劳动合同到期未续签，员工其实可以离职。期满劳动合同终止，若员工不想续签，按公司规定办离职手续；若用人单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。对于普通民事合同，到期未续签权利义务终止，当事人可停止履行，解除关系，同时应依诚实信用原则处理后续财产返还、清算等事宜。

一、合同到期之后没续签其实可以直接离职吗

劳动合同到期未续签时，员工能够离职。从法律层面来看，劳动合同期满，其就会终止，此时双方的劳动关系不再受原合同约束。要是员工不想续签，通常需依照公司规定办理离职手续，像交接工作等。倘若用人单位不想续签，就其实我们应当给劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不过要是其他类型的合同，像普通民事合同到期未续签，合同双方的权利义务就会终止，合同当事人其实可以停止履行合同义务，解除双方关系，但也得遵循诚实信用原则处理后续事宜，比如进行必要的财产返还、清算等。

二、合同到期未续签离职有什么法律风险

对于劳动者而言：

若合同到期单位提出不续签并终止劳动关系，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若劳动者主动以合同到期为由离职，一般无额外补偿。但需注意工作交接要规范，若因未妥善交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

对于用人单位来说：

合同到期未续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未依法支付经济补偿，可能面临劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。所以无论是劳动者还是用人单位，在合同到期未续签离职时都应依法律规定行事，避免不必要风险。

三、合同到期未续签需承担什么法律责任

合同到期未续签，责任承担分情况而定：

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是普通民事合同，合同到期后，权利义务关系终止。一般情况下，未续签无需承担额外法律责任，但合同中若有关于到期后续订或处理的特别约定，一方违反约定则需承担违约责任，常见违约责任形式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。具体责任认定，要结合合同性质、约定内容以及实际履行情况等来综合判断。

当探讨合同到期之后没续签是否其实可以直接离职这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系，在此期间双方的权益义务仍受法律约束。而且，即便其实可以直接离职，也涉及到经济补偿问题，若因用人单位原因不续签，劳动者可能有权获得相应补偿。要是您对合同到期未续签直接离职后的经济补偿标准、事实劳动关系的处理方式等存在疑问，别让困惑持续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

合同期满不续签能否直接离职

劳动合同到期后自动终止，若单位不续签需支付经济补偿金，计算标准为工作年限乘以月工资（不满半年算半年，月薪超三倍地区按三倍）。劳动者在同等条件下不续约无须补偿，但如单位降低条件，有权要求经济补偿。期满后两种可能：继续工作无异议视为续订，一方终止通常获支持。

一、合同期满不续签能否直接离职

尊敬的各位，当您的劳动合同到期时，是否应该选择不再续约并直接离开呢？根据相关法律法规，我们知道劳动合同在合约期届满之后便会自动终止。

而针对固定期限劳动合同的到期情况，若用人单位选择不再续约，那么他们必须向劳动者提供相应的经济补偿金。

这笔经济补偿金将按照劳动者在用人单位所工作的最长年份来计算，具体标准为每工作满一年即向劳动者支付一个月的工资。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照整年计算;

如若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

同时，考虑到个别劳动者的月薪可能远高于所在地直辖市或设区级行政政府所公布的上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向他们支付经济补偿的标准将会调整为月均工资的三倍。

最后，需要提醒大家的是，月均工资是在劳动合同解除或终止前十二个月内的总收入除以十二得出的。

对于劳动者而言，若决定不再续约，也需分作两种具体情况进行处理。

首先，如若用人单位仍然保持或进一步提升原有劳动条件，劳动者则无需再支付任何经济补偿。

其次，假如用人单位未维持原有劳动条件，劳动者选择不再续约的话，用人单位就有必要为其提供适当的经济补偿。

更为详细地说，在劳动合同期满后，无论劳动者是否选择续约，都存在着两种可能的结果:

第一种情况是原用人单位对劳动者仍在原岗位继续工作的行为没有表示异议，这种情况既可视为原条件下的持续劳动合同;

另一种情况则是一方（例如劳动者）提出终止劳动关系，对于此类请求，法院通常都会给予支持。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同期满不续签有赔偿吗

在劳动合同有限期间结束之后，如果雇主不再继续与员工签订新合同，那么劳动者依然有权获得相应的经济补贴，但唯独存在这样一种特殊情况；即企事业单位在保持现有薪资福利或甚至于提供更优越条件的情形下试图与您续签新的劳务合同，然而您却仍然坚持拒绝签署这份协议。关于经济补偿金的支付方式是依据劳动者在职工作年份数进行计算的，每服务满一整年就需要发放一个月的薪水作为报酬，若劳动者在该企业任职超过了半年并且不到一整年，则会被视为已经服务一整年并因此得到相应补偿；若服务时间不足半年，则按照半月薪水的标准进行结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尊敬的各位，当您的劳动合同到期时，是否应该选择不再续约并直接离开呢？根据相关法律法规，我们知道劳动合同在合约期届满之后便会自动终止。

而针对固定期限劳动合同的到期情况，若用人单位选择不再续约，那么他们必须向劳动者提供相应的经济补偿金。

这笔经济补偿金将按照劳动者在用人单位所工作的最长年份来计算，具体标准为每工作满一年即向劳动者支付一个月的工资。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照整年计算;

如若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

同时，考虑到个别劳动者的月薪可能远高于所在地直辖市或设区级行政政府所公布的上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向他们支付经济补偿的标准将会调整为月均工资的三倍。

最后，需要提醒大家的是，月均工资是在劳动合同解除或终止前十二个月内的总收入除以十二得出的。

对于劳动者而言，若决定不再续约，也需分作两种具体情况进行处理。

首先，如若用人单位仍然保持或进一步提升原有劳动条件，劳动者则无需再支付任何经济补偿。

其次，假如用人单位未维持原有劳动条件，劳动者选择不再续约的话，用人单位就有必要为其提供适当的经济补偿。

更为详细地说，在劳动合同期满后，无论劳动者是否选择续约，都存在着两种可能的结果:

第一种情况是原用人单位对劳动者仍在原岗位继续工作的行为没有表示异议，这种情况既可视为原条件下的持续劳动合同;

另一种情况则是一方（例如劳动者）提出终止劳动关系，对于此类请求，法院通常都会给予支持。

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