导读：劳动合同到期后，单位不续签一般需给予赔偿。依《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作几年合同到期不签了有赔偿吗

导读：劳动合同到期后，单位不续签一般需给予赔偿。依《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。而其他类型合同，如租赁合同到期不续签通常无此类赔偿，需依具体条款和相关法律判断。

一、工作几年合同到期不签了有赔偿吗

若为劳动合同，合同到期后单位不续签需给予赔偿。

依照《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订且劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若为其他类型合同，需依据具体条款及相关法律规定来判断，像租赁合同到期不续签通常无此类赔偿规定。

二、合同到期公司不续签员工能获赔吗

根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，员工能否获赔需分情况看。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司直接不续订劳动合同，公司其实我们应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同到期公司不续签，员工通常可按上述规定判断是否能获得相应赔偿。

三、合同到期不续签赔偿标准法律是怎么规定的

合同到期不续签的赔偿标准区分两种情况：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，或者降低条件续签而劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨工作几年合同到期不签了有赔偿吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的拓展情况。比如若用人单位不续签合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式根据工作年限等因素确定。而要是劳动者主动不续签，一般没有赔偿，但特殊情况除外。要是您对合同到期不续签时经济补偿的具体标准、计算方式，以及特殊情况判定等存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

劳动合同到期了没有续签

劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，雇主应在一个月内重新签订。若未签，劳动者有权要求支付双倍工资差额，自期满一个月后的次日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，确保他们的权益不受侵害。劳动者和雇主都其实我们应当遵守法律，确保劳动关系的和谐稳定。

一、劳动合同到期了没有续签,但是还工作了几年。

当劳动合同的有效期终止时，如果雇主方及劳动者未能达成续签协议，而劳动者依然持续执行原有的工作职责、付出劳动力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关固定，如雇主方在规定时间（即自合同期满之日起一个月内）未能与劳动者签订新的书面劳动合同，那么劳动者即可行使法律赋予的权利，要求雇主方依照《劳动合同法》的要求，向其支付自该期限届满的次日起算的每满一个月后的金额二倍的工资差额。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然当劳动合同履行时间届满而尚未得到续订时，尽管劳动者仍持续着本职工作，然而雇主务必在接下来的一个月之内完成新合同的确立。如逾期未能着手进行续订，则从试用期限结束之日第二天起，劳动者有权对雇主提出支付双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》为广大劳动者提供了坚实的法律保障，以确保其合法权益免受任何形式的侵犯。因此，无论是劳动者还是雇主，均有义务严格遵守相关法律规定，以维护劳动关系的和谐与稳定。

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