导读：工伤后劳动合同到期，用人单位不能直接终止。工伤职工处于停工留薪期，合同延续至期满；经劳动能力鉴定确定伤残等级，按规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后劳动合同到期了怎么办

导读：工伤后劳动合同到期，用人单位不能直接终止。工伤职工处于停工留薪期，合同延续至期满；经劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定合同延续至相应情形消失。工伤职工应享受工伤待遇，如医疗费等。若单位违法终止合同，劳动者有权要求支付赔偿金。遇到此类情况，应先与单位协商维权，协商不成可申请劳动仲裁。

一、工伤后劳动合同到期了怎么办

工伤之后要是劳动合同到期，那用人单位可不能直接就把劳动合同给终止了。通常来讲，当工伤职工正处于停工留薪期的时候，要是劳动合同刚好期满，那劳动合同就得继续延续下去，得一直延续到停工留薪期满才行。

要是经过劳动能力鉴定之后，确定了伤残等级，按照相关规定，用人单位就不能终止劳动合同，劳动合同得一直延续到那种相应的情形消失了才其实可以终止。

对于工伤职工，他们还应该享受到对应的工伤待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金之类的。要是用人单位违法终止了劳动合同，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。所以，大家要是遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商，一定要维护好自己的合法权益，要是协商不成，必要的时候还其实可以去申请劳动仲裁。

二、工伤后单位能否在到期时终止劳动合同

这需要分情况来看。根据《劳动合同法》及相关规定，如果工伤职工的劳动能力鉴定结果显示为一至四级伤残，单位不能在劳动合同到期时终止合同，其实我们应当保留劳动关系，退出工作岗位，由单位和工伤保险基金按规定支付相关待遇。

若为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系；但单位一般不能主动在合同到期时终止，而是要安排适当工作，难以安排的需发放伤残津贴。

对于七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，单位能否在工伤职工合同到期时终止合同，取决于工伤等级等具体情形。

三、工伤后单位能否在合同到期时终止合同

这需要分情况来看。根据《劳动合同法》及相关规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能随意在合同到期时终止合同。

如果职工因工伤被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止合同，需一直履行相关的工伤保险待遇支付义务。

若被鉴定为5-6级伤残，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但单位一般不能主动在合同到期时终止。

对于7-10级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，关键在于工伤职工的伤残等级，单位不能一概而论地在合同到期时终止合同，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

当面临工伤后劳动合同到期了怎么办这一问题时，除了关注合同本身是否续签，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤职工在合同到期后，若劳动能力鉴定有伤残等级，单位不能随意终止合同，还需支付一次性伤残就业补助金等费用。而且后续的工伤复发治疗费用、旧伤复发期间的工资待遇等也值得重视。要是您在工伤后劳动合同到期的情况下，对伤残待遇支付、后续医疗费用承担等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确且详细的解答。

工伤员工劳动合同到期了

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。

工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同其实我们应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

没有劳动合同，劳动者能够收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤员工劳动合同到期了的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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