导读：工伤赔偿与是否解除劳动关系无必然联系。工伤发生后，无论劳动关系是否解除，劳动者都有权获赔，如工伤治疗期间的医疗费等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿是解除劳动关系才赔的吗

导读：工伤赔偿与是否解除劳动关系无必然联系。工伤发生后，无论劳动关系是否解除，劳动者都有权获赔，如工伤治疗期间的医疗费等不会因劳动关系解除而消失。但一次性工伤医疗补助金等赔偿项目与解除劳动关系相关。工伤赔偿项目和金额需综合工伤等级、工资水平、当地法规政策等因素确定。

一、工伤赔偿是解除劳动关系才赔的吗

其实，工伤赔偿跟是否解除劳动关系没啥必然的联系。

当工伤发生以后，不管劳动关系有没有解除，劳动者都有权利去获得相应的赔偿。就好比在工伤治疗的那段时间里，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资等等这些，它们可不会因为劳动关系的解除而不存在。

不过，也有一些赔偿项目确实是和劳动关系的解除相关联的。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般都是在劳动关系解除的时候才会进行支付。

总的来说，工伤赔偿具体包含哪些项目以及金额到底是多少，那可都是要根据工伤的等级、劳动者的工资水平，还有当地的法规政策等等这些因素来综合进行确定的，可不能简简单单地就觉得只有解除了劳动关系才会有赔偿。这就像是盖房子一样，各个因素都得考虑到，才能把赔偿这件事儿给弄得明明白白的。

二、工伤赔偿未解除劳动关系能否主张

工伤赔偿在未解除劳动关系的情况下是其实可以主张的。工伤认定后，劳动者依法享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等都应由工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于一次性伤残补助金，只要劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否解除劳动关系，都其实可以主张，这是对因工伤致残劳动者的基本补偿。

不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除或终止劳动关系时才支付。总之，未解除劳动关系时，大部分工伤赔偿项目都能依法主张。

三、工伤未解除劳动关系能否获赔其他项目

工伤即便未解除劳动关系，也能获赔多项项目。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果构成伤残等级，还可按相应等级获得一次性伤残补助金等赔偿。总之，未解除劳动关系不影响这些法定赔偿项目的获取。

在探讨工伤赔偿是解除劳动关系才赔的吗这一问题时，我们要知道，工伤赔偿并不完全取决于是否解除劳动关系。实际上，即使不解除劳动关系，职工也能依法获得部分工伤赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等。而在解除劳动关系时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外赔偿。但具体情况因地区政策、工伤等级不同而有差异。要是你对工伤赔偿在不同情形下的具体标准、计算方式，或者解除劳动关系对赔偿流程的影响等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

如何才算解除劳动关系才合法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动关系的建立意味着用人单位和个人之间开始了雇佣与被雇佣的关系，但是有的时候由于跳槽或者公司裁员等原因，导致大家要和用人单位解除劳动关系，但是如何才算解除劳动关系呢，有的人并不了解，解除劳动关系意味着个人和用人单位之间不需要再履行劳动合同规定的责任和义务了。下面小编就告诉大家如何解除劳动关系。

一、如何才算解除劳动关系才合法

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：

1、用工双方合意解除劳动关系。

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位其实可以解除劳动合同情形，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知劳动者本人即非过失性辞退情况：一劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

《劳动法》第32条规定了劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：一在试用期内;二用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

二、解除劳动关系的情形有哪些

一劳动者解除劳动合同的情形：

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

二用人单位解除劳动合同的情形：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

通过小编的详细阐述，大家也都了解了如何才算解除劳动关系，一般的解除劳动关系都需要签订解除劳动关系的协议或者合同，解决清楚双方的工资问题以及劳动补偿问题，防止因解除劳动关系而引发的劳动纠纷。解除劳动关系以后，大家对于解除劳动关系已经达成了共识，双方也就不存在劳资纠纷以及劳动补偿纠纷了。

工伤赔偿是解除劳动关系才赔的吗相关拓展阅读

如何才算解除劳动关系才合法

... 导读：工伤赔偿与是否解除劳动关系无必然联系。工伤发生后，无论劳动关系是否解除，劳动者都有权获赔，如工伤治疗期间的医疗费等不会因劳动关系解除而消失。但一次性工伤医...更多工伤赔偿是解除劳动关系才赔的吗。