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工伤公司没报

导读：职工遇到工伤事故需注意，若用人单位未在规定期限申报工伤，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申报时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据。认定工伤可享待遇，单位未缴保险则由其支付，职工应按规定维权。

一、工伤公司没报,自己报还能走工伤吗

要是职工遇到了工伤事故，那可得注意。

要是用人单位没在规定的期限内去申报工伤，这时候，职工自己或者他的近亲属，还有工会组织，从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，都其实可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，申请工伤认定。

咱自己去申报工伤的时候，得把相关的证据材料准备好。

就像劳动合同，那可是能证明你和用人单位有劳动关系的重要东西。

还有医疗诊断证明，这能说明你受伤的情况。

再有证人证言也很关键，要是有看到你受伤过程的人，他们的话也能帮上大忙。

把这些证据准备齐了，就能证明工伤事实的存在。

一旦认定为工伤，那可就好了，就其实可以依法享受相应的工伤待遇。

要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付。

所以，职工们可得清楚这些规定，要是遇到工伤事故，可按照规定去做，就能维护好自己的权益。

二、工伤公司没按实际工资赔偿怎么办

要是遇到这种事儿，咱完全其实可以借助法律这条道儿来好好维护自己的权益哟。

咱得先把相关的证据给收集起来，就像那劳动合同，能证明咱和公司有这雇佣关系；

还有工资条，能清楚地看到咱每个月拿了多少工资；

再加上银行流水，这能实打实证明咱的实际工资水平到底是多少。

根据《工伤保险条例》，用人单位那可是得按照咱职工本人的工资来计算工伤赔偿的。

要是公司没按实际工资给咱赔偿，那可就是违法的行为。

咱其实可以先试着跟公司好好商量商量，把他们的错误给指出来，然后理直气壮地要求他们按照实际工资给咱赔偿。

要是商量半天没啥结果，咱就其实可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在仲裁的时候，一定要把事情的来龙去脉讲得清清楚楚、明明白白的，而且得把咱收集到的那些证据都拿出来，让人家能清清楚楚地看到咱的情况，这样才能确保咱的合法权益能得到保障。

总之，咱可不能怕事儿，一定要坚定地去维护自己的合法权益，依法去争取咱应得的工伤赔偿。

三、工伤公司没有及时上报怎么办

要是工伤的事儿，公司要是没及时去上报，您可别太慌。

咱国家法律有规定，用人单位要是没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，都得由这用人单位来承担。

您，还有您的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起往后1年之内，完全其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

申请的时候，一定要把能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据准备好，就像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断证明之类的。

而且，得注意把因为工伤而产生的各种费用的票据给好好保留着，这样后面好去主张赔偿。

要是没有这些证据和票据，到时候要想维权可就麻烦。

所以，大家一定要清楚这些规定，遇到工伤的情况能及时去处理，保障自己的合法权益。

当探讨工伤公司没报，自己报还能走工伤吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如申报工伤的时效问题，一般来说职工自己申请工伤认定的期限是一年，需注意在规定时间内提交申请，不然可能会影响权益。另外，自己申报工伤时，证据的收集也至关重要，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。若你对工伤申报的具体流程、所需材料或者证据收集方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答和指导。

员工自己怎么报工伤

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员工自己申报工伤认定，注意以下事项：

1、员工未申报工伤认定的前提是用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤认定；

2、员工其实我们应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、员工其实我们应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；

4、员工申请工伤认定其实我们应当提交以下资料：

（1）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（包括劳动合同、用人单位向劳动者发放的够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。）

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工自己怎么报工伤的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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