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工伤认定属于仲裁吗

导读：工伤认定与仲裁不同。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否为工伤或视同工伤的行政确认行为。仲裁一般指劳动仲裁，用于解决用人单位与劳动者在诸多方面的问题及劳动报酬等争议。对工伤认定结论不满可申请行政复议或诉讼，工伤赔偿争议可申请劳动仲裁，两者有别，要依具体情况选处理途径。

一、工伤认定属于仲裁吗

咱可得搞清楚，工伤认定这事儿跟仲裁可不一样。工伤认定，那是劳动行政部门凭借着法律赋予的权力，来给职工因为事故伤害（或者患上职业病）到底是不是工伤，或者算视同工伤，做出一个定性的行政确认行为。

说起仲裁，一般指的就是劳动仲裁。它主要是用来解决用人单位和劳动者之间那些事儿的，比如说确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面的问题，另外劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之类的争议也能靠它来解决。

要是在工伤纠纷里，要是对工伤认定的结论不满意，那其实可以去申请行政复议或者提起行政诉讼；可要是关于工伤赔偿这块有争议，那就其实可以申请劳动仲裁。这两者，一个是对工伤的定性，一个是解决赔偿方面的争议，可别弄混，得根据具体情况选择合适的途径去处理。

二、工伤认定与劳动仲裁有何具体区别

工伤认定与劳动仲裁在多方面存在区别：

性质不同：工伤认定是行政确认行为，由社会保险行政部门依职权对职工受伤情形是否属工伤进行认定；劳动仲裁是一种准司法活动，是对劳动争议居中公断与裁决。

目的不同：工伤认定旨在确定职工所受伤害是否符合工伤法定条件，以明确能否享受工伤保险待遇；劳动仲裁目的是解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，范围更广，如工资、合同解除等争议。

程序不同：申请工伤认定一般需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按行政程序进行；劳动仲裁需提交仲裁申请书等，依仲裁程序处理，双方可辩论举证。

处理结果效力不同：工伤认定结果不服可行政复议或行政诉讼；劳动仲裁裁决，除一裁终局情形外，当事人不服可向法院起诉。

三、工伤认定后赔偿仲裁流程是怎样的

工伤认定后赔偿仲裁流程如下：

首先是申请阶段，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，明确仲裁请求及事实理由。

接着是受理环节，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

然后进入开庭审理，仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点等信息。庭审中，双方进行举证、质证，就争议焦点展开辩论。

之后是裁决阶段，仲裁庭会在审理后作出裁决，自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。若对裁决不服，除特殊情况外，当事人可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

当探讨工伤认定属于仲裁吗这个问题时，我们需要知道工伤认定本身并不等同于仲裁。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。然而在实际情况中，围绕工伤认定常伴有诸多延伸问题，比如对工伤认定结果不服该如何救济，这可能涉及行政复议或行政诉讼。还有，若因工伤赔偿与用人单位产生纠纷，此时仲裁就可能登场。要是你对工伤认定后的救济途径、赔偿纠纷仲裁等相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

工伤不属于劳动仲裁吗

工伤是其实可以申请劳动仲裁来处理的，涉及到劳动者与用人单位在工伤事故中的相关赔偿情况存在矛盾纠纷的，其实可以合法的申请劳动仲裁来进行认定处理，对仲裁机关作出的仲裁决议不服的还其实可以起诉来进行认定。

一、工伤不属于劳动仲裁吗?

工伤属于劳动仲裁的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

二、《中华人民共和国行政处罚法》

第十五条　行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十六条　国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府其实可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

第十七条　法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织其实可以在法定授权范围内实施行政处罚。

第十八条　行政机关依照法律、法规或者规章的规定，其实可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。

委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为其实我们应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。

受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

第十九条　受委托组织必须符合以下条件：

一依法成立的管理公共事务的事业组织;

二具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员;

三对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，其实我们应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。

员工因工作原则受伤的才其实可以认定为工伤事故，这时是其实可以合法的享受工伤保险待遇的，相关情况的认定是需要由专业的工伤鉴定部门根据实际情况来进行处理的，当事人还需要提交相关材料由鉴定部门进行审查，有异议其实可以提出仲裁裁决。

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