导读：遭遇工伤，用人单位未赔偿且未解除劳动合同，劳动者有权获赔。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，有伤残等级...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿不给解除劳动合同有赔偿吗

导读：遭遇工伤，用人单位未赔偿且未解除劳动合同，劳动者有权获赔。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，有伤残等级还有一次性伤残补助金。不解除合同通常无一次性工伤医疗和就业补助金，伤情严重或有伤残津贴。若单位拒赔，劳动者可通过劳动仲裁维权，要及时收集保留工伤认定决定书、医疗票据等证据。

一、工伤赔偿不给解除劳动合同有赔偿吗

当遭遇工伤情况时，如果用人单位既没有给予工伤赔偿，又没有解除劳动合同，那么劳动者是有权利获得赔偿的。工伤赔偿涵盖的方面可不少，像医疗费，这可是治疗工伤必不可少的费用；还有住院伙食补助费，能让劳动者在住院期间有足够的伙食保障；交通食宿费也不能少，方便劳动者往返医院和工作地。要是经过劳动能力鉴定后有了伤残等级，那还会有一笔一次性伤残补助金。

不过，在不解除劳动合同的情况下，通常是没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。但要是伤情特别严重，对劳动能力产生了很大影响，那就可能会有伤残津贴。

要是用人单位拒绝赔偿，劳动者可千万别忍气吞声，完全其实可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。这里得一定要及时收集和保留相关的证据，比如说工伤认定决定书，还有那些医疗费用的票据等等，这样在主张权利的时候就会更有底气。

二、工伤未解除合同但不给赔偿该咋办

首先，要明确工伤认定及劳动能力鉴定是否已完成。若已完成，单位未依法给予工伤赔偿，您其实可以采取以下措施：

协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其依法应承担的赔偿责任，要求支付相应赔偿款项。

申请调解：可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，在第三方介入下促使双方达成赔偿协议。

劳动仲裁：若协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、考勤记录等，以证明工伤事实及应获赔偿金额。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、工伤未解除合同但离职后还能获赔吗

工伤未解除劳动合同但离职后，仍有可能获得赔偿。

首先，工伤认定后，劳动者依法享受工伤保险待遇。即使离职，依据《工伤保险条例》，职工因工伤发生的一次性伤残补助金等项目，在认定工伤后就应按规定支付，这部分赔偿不受离职影响。

其次，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。离职属于职工本人提出解除劳动合同的情形，通常符合领取条件，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，要顺利获赔，离职时应注意妥善办理相关手续，留存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等重要材料，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨工伤赔偿不给解除劳动合同有赔偿吗这一问题时，其实背后还有一些关联要点值得关注。即便不解除劳动合同，在工伤认定后，除了可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿外，根据工伤伤残等级不同，还可能有一次性伤残补助金等。要是后续因工伤导致劳动能力下降影响工作，单位也有相应义务保障职工权益。倘若你对不解除劳动合同情况下的赔偿项目具体标准、赔偿流程，或者工伤认定后续事宜存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动合同解除怎么赔偿给员工

劳动合同解除是会根据员工的工作年限和实际收入来确定，只要每满一年就会支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上也会按一个月的工资进行计算。遇到劳动合同解除怎么赔偿给员工的问题，其实可以参考一下本文的内容。

一、劳动合同解除怎么赔偿给员工

劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《刑法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位需要向劳动者支付补偿的情形有哪些

用人单位其实我们应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动纠纷申请劳动仲裁流程是怎么样呢的

一、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书其实我们应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

劳动合同解除怎么赔偿给员工上文中已给予了明确的回答，只要存在无故的解除合同，那么员工就其实可以主张自己的权益，从而要求用人单位按本人工作的年限和收入来支付补偿，这就需要双方进行协商，如果协商不好就其实可以走法律的程序来解决。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。

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