导读：企业若不给申报工伤，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业不给报工伤怎么办

导读：企业若不给申报工伤，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要收集留存劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据。若工伤认定成功但与企业协商工伤待遇赔偿不成，可申请劳动仲裁。法律会保障权益，按步骤做事情能妥善解决。

一、企业不给报工伤怎么办

要是企业不给申报工伤的话，那您可有办法。您，或者您的近亲属其实可以在那事故伤害发生的当天起往后算的1年时间内，向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

在这个申请的过程当中，您可得留意着把相关的证据给收集好并且留存下来，就像是劳动合同、医疗诊断证明、还有证人的证言之类的，这些东西能帮您证明您跟企业之间是存在着劳动关系的，以及您受伤的那个事实和经过。

要是工伤认定最终成功了，可要是在工伤待遇赔偿等这些问题上跟企业协商不拢的话，您就其实可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的法定程序当中非常重要的一个，它会依照法律规定来好好地保护您的权益。

总而言之，法律一定会保障您应得的那些权利的，所以您不用太担心，只要按照这些步骤去做，您的事情肯定能得到妥善解决的。

二、企业不报工伤员工怎样维护权益

根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明事故伤害发生经过的材料，如事故现场证人证言、诊断证明等。

备好材料后，按当地社保部门要求填写工伤认定申请表，提交申请。若认定为工伤，之后还可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若企业拒绝支付应承担的费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

三、企业不报工伤职工怎样维权索赔

企业不报工伤，职工可自行维权索赔。首先，根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等，医疗机构诊断证明、病历等材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据鉴定结果，职工可通过与企业协商，要求支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

当企业不给报工伤时，情况往往比想象中更复杂。除了企业不报工伤这一困境，后续还可能面临工伤认定时效的问题，如果错过规定时间，会给劳动者权益保障带来极大阻碍。而且在企业不报的情况下，劳动者自行申报工伤，还可能遭遇材料准备不充分等难题。在这种状况下，劳动者该如何有效维护自身合法权益？又怎样确保工伤认定顺利进行？若你对企业不给报工伤的应对策略、自行申报流程等相关问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

企业如何给员工报工伤

单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。

《工伤保险条例》

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

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