导读：遇到工伤责任方不担责，首先要收集劳动合同、工作证明、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。工伤认定很关键，要在规定时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不负责任怎么办

导读：遇到工伤责任方不担责，首先要收集劳动合同、工作证明、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。工伤认定很关键，要在规定时间向劳动保障行政部门申请。若认定为工伤但用人单位拒担责，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还能起诉。整个过程我们的建议寻求专业律师帮助，以保障自身权益。

一、工伤不负责任怎么办

要是碰到了工伤的事儿，可偏偏那责任方就是不担责，那你最先得做的就是把相关的证据给收集起来。这里面得有劳动合同，能证明你在这儿工作的那些材料，还有医疗方面的诊断证明，以及那个工伤认定决定书之类的。

在法律范畴里，工伤认定可是起着关键作用。你可得在规定的时间内，赶紧向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是最后认定确实是工伤了，可用人单位却拒不承担责任，那你就其实可以通过劳动仲裁这个途径来维护自己的权益。

劳动仲裁，会按照相关的法律法规，再结合你提供的那些证据来做出裁决。要是你对仲裁的结果不太满意，那还其实可以向人民法院提起诉讼。在这个整个过程当中，我强烈我们的建议你去寻求专业律师的帮助。因为专业的律师他们更懂这些法律程序和规定，能帮你更好地应对各种情况，从而确保你的合法权益能够得到最大程度的保障，让你在面对工伤这种棘手的事情时，不会那么迷茫和无助。

二、工伤认定不被认可该怎么维权

如果工伤认定不被认可，可按以下途径维权：

首先，申请行政复议。自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门，或者该部门的本级人民政府提出复议申请。需提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，复议机关会在规定时间内审查并作出决定。

其次，若对复议结果仍不服，可提起行政诉讼。在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行全面审查，依据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，务必注意收集和保留能证明属于工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤认定不通过该如何维权

若工伤认定不通过，可按以下途径维权：

首先，仔细查看工伤认定决定书，明确不通过的具体理由。若对认定决定不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料，阐述不服认定的原因和依据。

其次，也其实可以在收到决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明符合工伤认定条件。此外，还可考虑与用人单位协商，通过友好沟通争取其配合，共同再次申请工伤认定或寻求其他合理解决方案。

当遇到工伤不负责任的情况时，事情远比表面看上去复杂。除了要面对用人单位的推诿，后续还有许多棘手问题。比如，若工伤认定受阻，劳动者该如何收集有力证据来证实自己确实属于工伤范畴。再者，即便最终认定为工伤，在申请工伤赔偿时，可能会面临赔偿金额计算不合理、赔偿流程繁琐等状况。倘若你正在遭受工伤不负责任带来的困扰，或是对工伤认定、赔偿等后续问题存在疑惑，别再为此烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。

出了工伤老板不负责任怎么办

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与出了工伤老板不负责任怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

出了工伤老板不负责任的处理方法如下：

1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级；

2、用人单位没去申请工伤认定，受害人其实可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请；

3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张；

5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请；

6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。

申报流程：

1、工伤申报申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

2、工伤申报受理

（1）保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的其实我们应当受理，对不属于本管辖的告知申请人；

（2）申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：劳动合同复印件1份；医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；身份证复印件一份；交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明。

3、工伤认定

（1）经审查符合认定条件的60日内（特殊情款其实可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人；

（2）对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内；

（3）对不符合认定条件的要告知申请人；

（4）对认定为工伤的发工伤证。

4、工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级；

5、工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

相关法规：

《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于出了工伤老板不负责任怎么办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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