导读：工伤认定主要情形包括：工作时间和场所内因工作事故受伤；工作时间前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的情形是什么

导读：工伤认定主要情形包括：工作时间和场所内因工作事故受伤；工作时间前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力意外伤害；患职业病；因工外出受伤害或失踪；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤；法律、行政法规规定的其他情形。工伤认定有严格程序和标准，需提交证明材料，由劳动保障行政部门认定。

一、工伤认定的情形是什么

工伤认定的主要情形包含这些：当处于工作时间以及工作场所之内时，要是因为工作方面的缘由而遭受到了事故所带来的伤害，那就其实可以认定为工伤；在工作时间的前后，依然身处工作场所内，并且是在从事与工作相关的预备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害，同样能认定为工伤；要是在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力这类的意外伤害，也属于工伤范畴；患上职业病的情况，自然也是工伤；在因工外出的那段期间里，由于工作原因而受到了伤害，或者是发生了事故导致下落不明，这种情况也能被认定为工伤；在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，同样符合工伤的认定条件；此外，还有一些法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。这里得特别注意一下，工伤认定是有着非常严格的程序和标准的，必须要提交相关的证明材料，然后由劳动保障行政部门来进行认定。

二、工伤认定申请的流程是怎样的

工伤认定申请一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定的申请流程是怎样的

工伤认定申请流程如下：

首先，申请时间有限制。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，需准备材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。最后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

在探讨工伤认定的情形是什么时，我们不仅要明晰法定的认定情形，还有一些与之紧密相关的要点需关注。例如，在申请工伤认定过程中，若遇到材料不全、认定时间超出规定等状况该如何处理。而且，对于一些模棱两可的情况，像在工作场所因个人冲突受伤是否算工伤，也需要专业解读。工伤认定关系到劳动者的切身权益，若你对工伤认定情形之外的申请流程、特殊情况判定等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议与帮助。

职工工伤认定情形

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

一、职工工伤认定情形

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、职工工伤认定标准是怎么规定的

工伤，也被称为因公负伤，特指在生产过程中，职工遭受的身体伤害。

对于这些工伤事故的判定标准，法律明文规定了以下几种情况应视为工伤:

首先，职工必须在进行工作的时间范围内以及在相应的工作地点遭受事故导致的身体上的伤害;

其次，在劳动者工作时间前后在工作场所，只要从事的是与其本职工作相关的筹备或者收尾性质的工作过程中产生的伤亡，同样理当被认为是工伤;

再者，如果工人在工作的时候因为履行其工作而遭受意外的暴力侵害或受伤，也会被定义为工伤;

此外，员工在患职业病的情况下同样可能构成工伤;

针对因公出差的人员，若是在工作原因中遭受伤害或者甚至因事故身亡，同样应该认定为工伤;

最后，根据国家法律还有行政法规的相关规定，符合其它条件的受伤情况，也被认可为工伤范畴之内。

从上述法律条文其实可以清楚地看到，“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”这三个因素一直是工伤认定的最基本要求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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