导读：工伤保险合同期届满时，员工经鉴定有伤残情况，劳动合同应自动顺延至伤残治疗终结。若劳动者自主解除劳动关系，用人单位需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤合同到期后补偿怎么算赔偿金

导读：工伤保险合同期届满时，员工经鉴定有伤残情况，劳动合同应自动顺延至伤残治疗终结。若劳动者自主解除劳动关系，用人单位需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补偿金。伤残等级不同，补偿标准有别，补偿金额通常结合劳动者月薪、伤残等级及所在地区薪酬平均水平等要素综合评定计算。

一、工伤合同到期后补偿怎么算赔偿金

在工伤保险合同期届满之际，若员工经鉴定确认存在伤残情况，劳动合同其实我们应当自动顺延至伤残治疗终结时为止；

若劳动者因个人原因自主决定解除劳动关系的话，用人单位有责任依据《工伤保险条例》的相关规定支付其一次性的伤残就业补偿金。

需要注意的是，由于伤残等级高低不一，对应的补偿标准也有所差异。

正常情况下，补偿金额将结合劳动者的月薪收入水平、伤残等级状况以及所在地区的薪酬平均水平等诸多要素进行综合评定和计算。

二、工伤合同到期后补偿怎么算

若工伤人员的劳动合同到期时，经过伤残鉴定，确认员工存在伤残情况，则该合同在此种情形下应自动终止；

或者，倘若员工主动表示同意结束这份劳动合同，那么所在用人单位理应依照法律规定，履行一次性支付工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的义务。

而关于这两笔补偿款的具体额度，将依据伤残程度、所在地域的整体薪资水平及相关政策等多方面因素进行综合判断与计算。

通常而言，伤残等级越高，相应的补偿款项也会随之增加。

三、工伤合同到期不续签有补偿吗

针对遭受工伤的员工而言，当其合同即将到期之际，若用人单位决定不再续签，则雇主将承担给予员工赔偿的义务。

同样地，若是工伤员工在完成了劳动能力鉴定之后，根据评估出的伤残等级差异，也将享有相应的工伤抚恤福利待遇。

然而，倘若用人单位最终决定不再与该员工签署新合同时，除了必须按规定向该员工作出事先公布的经济补偿之外，对那些身患残疾员工来说，他们或许还有权获得由雇主提供的一笔一次性的工伤医疗补助以及一笔一次性的伤残就业补助。

当我们关注工伤合同到期后补偿怎么算赔偿金这个问题时，还需留意一些相关情况。比如工伤职工在合同到期后，如果伤残情况发生变化，其后续的治疗费用及相关补偿该如何确定。还有，如果工伤职工合同到期后与用人单位解除劳动关系，除了赔偿金外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准及计算方式也是重要关注点。若你对工伤补偿的具体计算细节、后续保障等方面仍存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

合同到期补偿金怎么算

仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

合同到期补偿金怎么算?

1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

3、劳动争议仲裁的时效为一年。

但如果你在2008年以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。

劳动合同到期续签流程是怎样的

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的其实可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日由用人单位确定。

劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止不再续签劳动合同的情况后，双方应履行下列义务：

劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内天数由用人单位确定且小于15日，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。

劳动合同是每一个工作者在就职的时候需要和企业签订的一个协议，一般在协议中有对于员工的工资说明以及工作期限的说明，主要是为了保障公司和个人的利益不会因为其中一方的违约造成损失，而在合同到期后给付的赔偿金是按照本人工资一定月份总额进行发放。

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