导读：工伤达到五级辞职可获经济补偿。按法律，职工因工致残被鉴定为五级，应保留劳动关系，由用人单位安排工作，难以安排的发放...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤五级辞职有经济补偿吗

导读：工伤达到五级辞职可获经济补偿。按法律，职工因工致残被鉴定为五级，应保留劳动关系，由用人单位安排工作，难以安排的发放伤残津贴。若职工主动解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准因地区而异，且用人单位还应支付相应经济补偿，此有法律依据。

一、工伤五级辞职有经济补偿吗

工伤达到五级的时候，如果要辞职，那是其实可以获得经济补偿的。

按照相关的法律条文来讲，要是职工因为工作而导致身体残疾，被鉴定为五级伤残，那就要保留与用人单位之间的劳动关系，并且由用人单位给安排合适的工作。要是实在难以安排工作的话，用人单位就得每个月给职工发放伤残津贴。

要是职工自己主动提出要解除或者终止与用人单位的劳动关系，这时候用人单位就得支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这里要注意，具体的补偿标准可是会因为地区的不同而有所差别。其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付的。除此之外，用人单位还得按照规定去支付相应的经济补偿。

总之，工伤五级辞职能拿到经济补偿这件事，是有法律依据的，大家可一定要清楚了解自己的权益。

二、工伤五级辞职后赔偿标准是怎样的

工伤五级职工辞职后，可获得以下主要赔偿：

一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，用于保障职工因伤影响劳动能力后的基本生活。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金主要用于支付职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。旨在帮助工伤职工在离职后重新就业前有一定的经济支持。

例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据当地上年度职工月平均工资等因素计算。具体赔偿标准我们的建议查询当地工伤保险相关法规，或向当地社保部门、劳动仲裁机构咨询。

三、工伤五级辞职后赔偿流程是怎样的

工伤五级辞职后，赔偿流程如下：

首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。

其次，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

若协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。整个过程要注意在规定时效内主张权利。

当探讨工伤五级辞职是否有经济补偿时，我们还要知道，除了明确有经济补偿外，具体补偿的构成和标准也十分关键。工伤五级辞职的经济补偿通常包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体金额会依据不同地区的规定有所差异。另外，在计算补偿时，本人工资标准的确定也很重要。你是否因工伤五级面临辞职的抉择，对经济补偿的具体计算方式、申请流程存在疑问？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

职工辞职有经济补偿吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工辞职有经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

如果用人单位有以下情形，职工辞职会有经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，用人单位应支付经济补偿；若是由于员工个人原因离职的，不能要求支出经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对职工辞职有经济补偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

工伤五级辞职有经济补偿吗相关拓展阅读

职工辞职有经济补偿吗

... 导读：工伤达到五级辞职可获经济补偿。按法律，职工因工致残被鉴定为五级，应保留劳动关系，由用人单位安排工作，难以安排的发放伤残津贴。若职工主动解除或终止劳动关系，...更多工伤五级辞职有经济补偿吗。