导读：工伤认定有特定条件和规定。在工作时间、场所内因工作、从事与工作相关预备或收尾工作、履行职责受意外伤害，患职业病，因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

最新工伤认定的条件和规定有哪些

导读：工伤认定有特定条件和规定。在工作时间、场所内因工作、从事与工作相关预备或收尾工作、履行职责受意外伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的交通事故等算工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不算。认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等证据，遵循严格程序和标准以保障劳动者权益。

一、最新工伤认定的条件和规定有哪些

工伤认定，那可是有一些特定的条件和规定。

在工作时间里，并且是在工作场所内，要是因为工作的缘由而遭受到了事故的伤害，这就能算工伤。还有，在工作时间的前后，也在工作场所内，那会儿从事的是跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，要是受到了事故伤害，那也能认定为工伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这也属于工伤的范畴。要是患上了职业病，那肯定也是工伤。

当因工外出的时候，要是由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明了，这也得算工伤。在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害，那同样其实可以认定为工伤。

不过，得注意，要是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀之类的情况，可不能认定为工伤。认定工伤，得提供一些相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言之类的。工伤认定可是遵循着严格的程序和标准，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。

二、最新工伤认定的申请流程是怎样的

工伤认定申请流程如下：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、最新工伤认定的流程和期限是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。认定完成后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

在探讨最新工伤认定的条件和规定有哪些时，我们了解了基础的认定标准。但还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如，认定为工伤后，工伤赔偿的具体流程和标准是怎样的？不同等级的工伤赔偿金额如何确定？此外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过何种合法途径进行申诉和维权？这些都是在工伤事件中极为重要的部分。倘若你对最新工伤认定的条件和规定，以及上述拓展问题存在疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

最新工伤认定认定条件

（1）法定工作时间内和正常工作区域内，因工作遭受的事故伤害，包括人身伤害和急性中毒等。 （2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害。 （3）工作时间内和工作区域内，因履行工作职责遭受的暴力等意外伤害，包括因公外出期间因工作原因遭受的伤害。 （4）患职业病，包括符合《职业病防治法》规定的职业病。

一、最新工伤认定认定条件

（1）在法定的工作时间内及在正常的工作区域内，因为工作所需，遭受了意外工伤；在此，我们所说的"工作时间"是指法律明确规定，或由公司为了保障员工权益，向全体员工提出的工时要求。而"工作场所"则通常是指员工将每日精力投入于日常工作，以及领导临时委派其完成额外工作的特定地点。

至于"事故伤害"，即特指员工在工作期间可能遭遇的，如人身伤害或出现急性中毒等意外情况。

（2）工作时间之前或之后在同样属于工作场所的环境之内，从事于直接关联到工作内容的预先筹备工作或善后整理工作时，遭受了意外工伤；我们所定义的"预先筹备工作"是指在工作开始前的一个合理时间段内，员工进行的与其工作紧密相关的元素准备，例如物资的集散、材料的采购、工具的调配等等。至于"善后整理工作"，是指在工作结束之后的一个适当时间段里，员工对其作业剩余事项进行的相关完工任务，比如清洁、物品安全存放、回收工具并妥善处理衣物等等。

（3）在法律认可的工作时间内及在正常的工作区域内，因为履行职务需要，遭受到了暴力等突发性的、不可预知的意外伤害；这里所强调的"因为履行职务需要，遭受到了暴力等突发性的、不可预知的意外伤害"有两个层面的意义：

首先是指当员工为了完成工作义务，使得某些试图违反规则或者追求非法利益的个人意图未能实现，他们便会对该名员工实施暴力迫害以进行报复；

其次，也可能是在正常工作时间与工作场所内，员工在执行工作职责过程中，不幸遭受了突然发生的意外伤害，如地震导致的生产基地变动、工厂内部火灾、车间建筑倒塌，或是由于单位设施存在潜在风险而产生的不良后果。

（4）因为患有符合《中华人民共和国职业病防治法》（下简称《职业病防治法》）所定义的职业病；

根据我国现行法规，《职业病防治法》所确定的"职业病"是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在其职业生涯中，因为长期接触面粉粉末、放射性物质或其他具有毒害作用的物质等因素，导致的各种疾病。目前，我国施行的是《职业病目录》（卫法监发[2002]108号）。

其中所包含的职业病类别如下：尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、因为物理因素引发的职业病、因生物因素引发的职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他类型的职业病，共计115种。本条例所涵盖的"职业病"必须是在《职业病防治法》明确规范的用人单位的所有雇员在职业活动过程中产生的职业病。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、最新工伤认定流程是怎样的呢

关于工伤认定的具体操作流程，可作如下陈述:

首先，申请程序启动。

员工需向就职公司所处行政区域或受伤事故发生所在地区设立的市劳动与社会保障局工伤保险科递交申请。

如若公司并未主动发起申请，则该员工作为其直属亲人、工会组织皆有权在事故给身体带来损伤的日期起计的一年时间内，进行自行申请。

其次，是对此申请的受理环节。

紧接着，是劳动保障行政部门对于工伤认定申请案件的处理过程。

受理之后，可能因本案审查所需而对事故伤害真相进行调查核证，企业、员工、工会组织、医疗机构以及相关部门都有义务提供必要协助。

然后，工伤认定结果在受理工伤认定申请之日起六十个工作日内作出。

认定结论将涵盖工伤或视同工伤的判定及非工伤或非视同工伤的判定两种情况。

最后，为确保工伤认定的合理公正，该结果须及时送达到相应方手中。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

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