导读：按规范流程向所在单位通报并申请解除劳动合同，在相关部门未正式答复前，原则上要正常出勤，这是依据劳动合同条款及劳动法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请解除劳动合同还用上班吗

导读：按规范流程向所在单位通报并申请解除劳动合同，在相关部门未正式答复前，原则上要正常出勤，这是依据劳动合同条款及劳动法律法规的合理安排。不过，若单位收到申请后立即批复同意即时离职，或与用人方有效沟通达成共识，那么就无需继续坚守岗位。

一、申请解除劳动合同还用上班吗

若您已按照规范流程向所在单位通报并申请解除劳动合同（特殊情况下可考虑视情形提前告知），且相关部门尚未给出正式答复前，原则上依然须正常出勤。

此行为是依据现行的劳动合同条款以及劳动法律法规的规定而做出的合理安排。

然而，如单位能在收到您的申请后立即批复，同意您即时离职；

又或与用人方通过有效沟通达成共识，则您便无需继续坚守岗位。

二、申请解除劳动合同后工资咋结算

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果劳动者主动申请解除劳动合同，正常出勤期间的工资，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算并支付。对于加班工资，若劳动者有加班事实且符合加班工资支付情形，用人单位也应依法支付。

若因劳动者过错导致解除合同，给单位造成损失的，单位可能依法扣除部分工资用于赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若双方对工资结算有争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、申请解除劳动合同后工资该咋结算

申请解除劳动合同后，工资结算遵循以下规定：

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资结算应以劳动合同约定的工资标准、劳动者实际出勤情况等为依据。正常出勤期间的工资，按照合同约定的计时、计件工资方式核算；若存在加班情况，需依法支付加班工资，平时加班按150%、周末加班按200%、法定节假日加班按300%支付。

如果用人单位未按时足额结算工资，劳动者有权通过劳动监察投诉，要求责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。

当探讨申请解除劳动合同还用上班吗这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需关注。在申请解除劳动合同后，若双方未就具体解除时间达成一致，劳动者通常仍需按规定正常上班，直至解除手续完成。同时，在这个过程中，工资结算、经济补偿等问题也至关重要。比如工资应结算至实际工作截止日，符合条件的还可能获得相应经济补偿。要是你对申请解除劳动合同后的上班安排、工资结算以及经济补偿标准等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动者当天申请解除劳动合同还用去上班吗

劳动者当天申请解除劳动合同是不需要上班的。因为当劳动合同解除时，劳动者与用人单位之间的合同关系就宣告终止了。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候其实我们应当出具解除合同的证明，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按与用人单位的约定，办理交接手续。

一、劳动者当天申请解除劳动合同还用去上班吗

劳动者当天申请解除劳动合同不用去上班。因为劳动合同解除后，用人单位和劳动者权利和义务就终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失

首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利

在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。

但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即其实可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利

按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，其实可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。

而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。

其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：

1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;

2、享受领取失业保险金的权利。

三、解除劳动合同需要准备什么资料

解除劳动合同材料需要的有：

1劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

2工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

4人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。

在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位其实可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

所以，劳动者当天申请解除劳动合同是不能上班的，因为劳动者在申请解除劳动合同的时候，也就意味着与用人单位之间的劳动关系终止了。但是劳动者在工伤的时候是不能解除劳动合同的，因为劳动者会失去申请赔偿金的机会。并且造成劳动者以后的生活权利也就得不到任何的保障。

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