导读：试用期员工主动离职，公司通常不补偿，因为试用期是劳资双方相互观察、适应的关键时期。但如果用人单位存在违法行为，如未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期违约离职有补偿吗

导读：试用期员工主动离职，公司通常不补偿，因为试用期是劳资双方相互观察、适应的关键时期。但如果用人单位存在违法行为，如未按劳动合同提供劳动安全保障、工作环境，或未按时足额支付劳动报酬等，导致员工不得不离职，员工有权向公司索取相应补偿。

一、试用期违约离职有补偿吗

于试用期期间而言，倘若员工自觉承担违背契约之责任而选择离职之时，正常情况下公司将不对其进行任何形式的补偿。

这主要源于试用期乃用人单位与劳动者互相观察、适应彼此能力与性格之关键时期。

然而，若用人单位在此阶段因违法行为导致员工不得不提出离职，如未依劳动合同之约定为员工提供充分的劳动安全保障或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等，那么员工便有权利向公司索取相应的补偿。

二、试用期违约企业能否要求赔偿

在试用期内，若劳动者违约，企业能否要求赔偿需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》，如果劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定，企业有权要求其支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的。竞业限制则是对负有保密义务的劳动者在离职后一定期限内的限制。

若不属于上述两种法定情形，企业一般不能要求劳动者支付违约金。但如果劳动者因故意或重大过失给企业造成实际经济损失，企业可要求赔偿。例如，因劳动者违规操作致设备损坏、客户流失等情况，企业可通过合法途径，如劳动仲裁等，主张相应赔偿。总之，关键看劳动者违约情形是否符合法定可索赔条件及有无实际损失。

三、试用期被违法辞退能获赔偿吗

试用期被违法辞退，劳动者有权获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，其实我们应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由，随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。

在此情形下，劳动者其实可以主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作通常不满六个月，若违法辞退，劳动者可获一个月工资标准的赔偿金。

劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

当探讨试用期违约离职有补偿吗这一问题时，我们要知道，若因用人单位过错导致劳动者离职，是可能获得补偿的。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若劳动者在试用期内违反服务期约定离职，用人单位有权要求其支付违约金。另外，关于试用期违约离职后，未发放的工资、加班费用该如何结算。这些情况往往错综复杂。要是你对试用期违约离职补偿、违约金支付或工资结算等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

试用期辞职算违约吗

在试用期内辞职通常不被视为违约。 员工其实可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知，自主选择终止劳动合同关系。 而在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。

一、试用期辞职算违约吗

签署劳动合同时所设定的试用期，职工如决定离职并不被视作违约行为。

员工可通过书面形式提前三十天向用人单位提出解约申请，这意味着劳动者其实可以自主选择终止当前的劳动合同关系。

然而，如果是在试用期期间，则员工仅需要提前三天向用人单位提出解约请求即可。

但是，假如用人单位存在任何以下七种特殊情况之一，那么劳动者有权自行解除劳动合同：

第一，用人单位未能按照劳动合同商定提供应有的劳动保护或环境条件；

第二，用人单位未按时且充足地支付劳动者劳动报酬；

第三，用人单位没有依法为劳动者办理社会保险事务；

第四，用人单位的公司制度明显违反现行法律、法规的相关规定，直接严重侵害到劳动者的合法权益；

第五，因为法律规定的特定情况导致劳动合同全部无效；

第六，法定和行政法规中明确劳动者有权自行解除劳动合同的其他各种情况；

第七，用人单位采用包括但不限于使用暴力、威胁或非法手段限制劳动者行动或强制其工作，以及用人单位在实施违法指挥、强令冒险等危险操作时，威胁到劳动者生命安全的，劳动者其实可以立刻解雇用人单位并无需事先通知他们。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退员工要付赔偿金吗

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

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