导读：通常伤两个手指头大概率能构成十级工伤，按相关标准，除拇指外其余3到4根手指末节缺失可认定十级伤残。但最终是否构成及...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

伤了两个手指头算几级工伤

导读：通常伤两个手指头大概率能构成十级工伤，按相关标准，除拇指外其余3到4根手指末节缺失可认定十级伤残。但最终是否构成及具体伤残等级，需劳动能力鉴定委员会综合受伤手指功能恢复、部位等因素鉴定确定。对工伤认定或伤残等级有异议，可在规定时间申请复查或向上一级鉴定机构申请再次鉴定，以保障权益、避免纠纷。

一、伤了两个手指头算几级工伤

通常来讲，要是伤了两个手指头的话，有很大概率能构成十级工伤。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准来看，除了拇指之外，其余的3到4根手指的末节要是缺失了，那就其实可以被认定为十级伤残。不过，到底是不是真的构成了十级工伤，以及具体的伤残等级到底是多少，那得经过劳动能力鉴定委员会去鉴定才能确定。在进行鉴定的时候，会把受伤手指的功能恢复情况，还有受伤的部位之类的这些因素都综合起来考虑的。要是大家对工伤的认定或者是伤残等级有不同的意见，那是其实可以在规定的时间内去申请复查的，或者也其实可以向上一级的鉴定机构去申请再次进行鉴定。这样就能确保大家的权益都能得到合理的保障，不会因为这些事情而产生不必要的纠纷和麻烦。

二、伤两指获工伤赔偿具体标准是怎样的

工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。手指受伤可能涉及多个伤残等级。

一般赔偿项目包括：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等，需有正规票据。

2.停工留薪期工资：在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗诊断证明等确定。

3.护理费：生活不能自理且需护理的，按护理依赖程度支付，由用人单位负责或支付护理费。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资等。

5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

需注意，具体赔偿要依实际鉴定等级和当地规定计算。

三、伤两指获工伤赔偿的标准是怎样的

工伤赔偿标准需综合多方面确定。首先要进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，两指受伤可能构成不同伤残级别。

若被鉴定为十级伤残，赔偿项目一般包括：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

若构成更高级别伤残，一次性伤残补助金等赔偿项目标准会更高。同时，治疗工伤期间的工资福利、医疗费、康复费、护理费等合理费用也应按规定支付。具体赔偿要依实际鉴定结果和当地规定准确计算。

当我们探讨伤了两个手指头算几级工伤时，其实后续还有不少关键问题。比如确定工伤等级后，相应的赔偿标准是怎样的，赔偿项目都包含哪些，是仅仅有医疗费用补偿，还是还涉及误工费、伤残补助金等。另外，申请工伤赔偿的流程复杂吗，需要准备哪些材料，时间上又有怎样的限制。这些都是和工伤评定等级紧密相关的重要事项。倘若你对伤了两个手指头的工伤等级认定后续的赔偿及申请流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

手指伤到骨头算几级工伤

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着手指伤到骨头算几级工伤的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、手指伤到骨头算几级工伤

手指伤到骨头分以下情形定级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，属于十级工伤；一拇指末节部分1/2缺失、一手食指2～3节缺失、一拇指指间关节僵直于功能位，属于九级工伤；）一拇指指间关节离断、一拇指指间关节畸形，功能完全丧失，属于八级工伤；其他。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1

依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

5.10.1

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

二、工地骨折能评几级工伤

根据国家工伤鉴定标准，身体各部位骨折后没有功能障碍的情况属于工伤十级。即工伤后发生任何部位的骨折最低其实可以鉴定为十级伤残，但是具体还需要根据愈合情况、功能恢复情况等通过官方的伤残等级鉴定结果为准。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、不够工伤等级算工伤吗

算。

1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是其实可以提前享受的。

2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。

3.员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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