骨折走工伤流程一般多少天能拿到赔偿（工伤怎么走流程赔偿骨折）

导读：一般骨折走工伤流程拿赔偿约3至6个月，要历经工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿计算等环节，单位未缴保由单位担责，时间受多...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

骨折走工伤流程一般多少天能拿到赔偿

导读：一般骨折走工伤流程拿赔偿约3至6个月，要历经工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿计算等环节，单位未缴保由单位担责，时间受多种因素影响。法律规定，工伤认定60天内决定，复杂可延长30天；劳动能力鉴定60天出结论，必要时延长30天。各方无异议且资料全可加快赔偿，有争议或资料不全则会延期，具体时间依实际情况而定。

一、骨折走工伤流程一般多少天能拿到赔偿

一般骨折走工伤流程拿到赔偿约3至6个月，期间需经历工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿计算等环节，单位未缴保则全部赔偿由单位承担，时间受多种因素影响。

法律解析：根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门对工伤认定申请需在60天内作出决定，情况复杂可延长30天，这是为了确保认定的准确性和公正性。劳动能力鉴定委员会在60天内作出鉴定结论，必要时延长30天，是为了综合考量伤者的身体状况等因素。在整个流程中，各个环节相互关联，若各方无异议且资料齐全，就能加快赔偿款到账速度；但如果存在争议或资料不全，就会导致时间延长。比如单位可能对工伤认定有异议，或者伤者的资料缺失需要补充等情况。所以，具体拿到赔偿的时间不能一概而论，需根据实际情况而定。

二、骨折走工伤获赔金额计算有啥法律依据

工伤骨折获赔金额计算主要依据《工伤保险条例》。首先是医疗费用，实报实销，依据医疗机构的票据确定，包含诊疗费、药费等合理费用。

停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残津贴方面，需先经劳动能力鉴定确定伤残等级。比如五级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；之后按月支付伤残津贴，为本人工资的70%。六级、七级等不同等级都有相应标准。

生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，需结合具体情况按法规精准计算。

三、骨折走工伤获赔赔偿金额该如何确定

工伤骨折赔偿金额需多方面确定。首先是认定工伤，职工应在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含：

1.医疗费：按实际治疗支出报销。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数按相应月数支付。

5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当探讨骨折走工伤流程一般多少天能拿到赔偿时，需要明白这之后还有一些重要问题。比如赔偿金额可能会因具体情况而有所不同，不同地区的赔偿标准以及伤残等级的认定都会影响最终赔偿数额。而且，若对赔偿结果不满意，后续的申诉和维权流程也较为关键。在整个过程中，任何环节出现疑问都可能让当事人感到困扰。要是你对于骨折工伤赔偿金额的计算方式、申诉流程等还有疑惑，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你理清头绪，维护自身权益。

骨折走工伤流程一般多少天能拿到赔偿（工伤怎么走流程赔偿骨折）

工伤怎么走流程赔偿骨折

如果遭遇工伤导致骨折，务必尽快就医并接受诊治。雇主需要在30天内申报工伤认定，否则员工、亲属或工会其实可以在1年内自行申请。认定后，待伤情稳定即可进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿金额，包括医疗费用、陪护费用、停工工资以及伤残补助等。如果雇主已经缴纳工伤保险，那么基金将支付部分费用；如果未缴纳，那么全部赔偿责任将由单位承担。

一、工伤怎么走流程赔偿骨折

若不幸遭遇工伤引发骨折现象，首要之务便是迅速前往医院接受适当的诊治和康复处理。其次，自事故发生之日起的第30日内，雇主需向所在地的社会保险管理部门提交工伤认定申请。如若用人单位未能履行该项义务，则受伤员工及其近亲属以及工会组织均有权于1年内在法律规定期限内向有关部门提起工伤认定请求。成功完成工伤认定程序之后，当伤势基本稳定之时，将启动劳动能力鉴定程序。待鉴定结论出炉之后，依据评定结果来计算相应的赔偿金额。赔偿范围包括但不限于医疗费用、陪护费、因伤停工期间的工资损失及伤残补助金等款项。假如用人单位已经依法缴纳了工伤保险，其中部分赔偿款项将由工伤保险基金负责承担支付。反之，若用人单位未能按照相关法规要求按时足额缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿款项都将由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤怎么走法律程序，有没有法律依据

自意外事件发生之日起，一方面，用人单位应在限期内严格遵守30天的期限提交工伤认定申请；另一方面，若遭遇到劳动者的紧急要求，则劳动者也有资格在其遭受伤害的事情发生以后的一年内向当地的人社部门提出工伤认定申请。

当最终的工伤结果得以确认之后，必须及时向设在各地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需要特别强调的是，劳动能力鉴定主要是针对劳动功能障碍以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定。而对劳动功能的评估大致其实可以划分为十个伤残等级，其中，最为严重的为一级，最为轻微的则为十级。

如果企业已经按照相关规定为劳动者办理了工伤保险，那么将由工伤保险基金依据劳动者所受伤害的劳动能力等级支付相应的工伤待遇，同时也会要求用人单位支付剩余的部分工伤补偿费用。然而，如果用人单位未能按照规定替员工购买工伤保险，那么所有涉及工伤赔偿的费用都将由用人单位全面负责承担。在此情况下，若用人单位依然拒绝做出任何赔偿，劳动者有权向相关的劳动仲裁机构进行提起诉讼。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤怎么走流程

在办理工伤事例的过程中，其基本程序通常涉及以下关键环节：首先是申请工伤认定，此项工作需要劳动者向用人单位所在地的劳动保障行政主管部门提交书面申请，并附上所需提供的各项必要资料；其次是提供医疗救助服务，要求受伤职工应立即前往附近医院就诊，并妥善保管好所有的医疗记录以及相关的费用发票；接下来是进行劳动能力鉴定，以明确工伤所造成的具体损害程度及等级；然后是协商赔偿事宜，即与用人单位就工伤赔偿问题展开深入讨论；若双方无法达成共识，则其实可以考虑申请劳动仲裁，将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会进行裁决；最后，如果对仲裁结果仍有异议，当事人还其实可以选择向法院提起诉讼。值得注意的是，申请工伤认定的有效期仅为一年，自事故伤害发生之日起开始计算。此外，为了确保维权过程中的合法权益得到充分保护，劳动者其实我们应当妥善保存相关证据，例如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等等。

遇工伤骨折，速就医诊治。雇主30日内应报工伤认定，未报者员工、亲属或工会1年内可申请。认定后，伤情稳定即启劳动能力鉴定，据结果定赔偿，含医疗、陪护、停工工资及伤残补助等。缴工伤保险者，基金支付部分；未缴者，单位全责赔偿。

骨折走工伤流程一般多少天能拿到赔偿（工伤怎么走流程赔偿骨折）