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工伤骨折三个月后工资怎么付的

导读：工伤骨折后三个月工资在停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。《工伤保险条例》规定这是保障职工基本权益。留薪期依诊断证明及当地规定确定。若单位未支付，职工可投诉或仲裁维权，有问题可咨询专业人士。

一、工伤骨折三个月后工资怎么付的

工伤骨折后三个月工资在停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，未支付可投诉或仲裁。

法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和经济权益。停工留薪期的确定通常依据医疗机构的诊断证明以及当地的相关规定，各地可能会有一定差异。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，其实可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。如果用人单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资，工伤职工其实可以通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相关赔偿。如果您在工伤骨折后遇到工资支付问题，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。

二、工伤骨折后赔偿标准法律上如何规定

工伤骨折赔偿标准按不同阶段有不同规定。首先是停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿包括多个方面。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推到十级伤残为7个月。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有医疗费、康复费、辅助器具费等费用，符合规定的都从工伤保险基金支付。前提是单位依法缴纳工伤保险，若未缴纳，则由单位承担相应赔偿责任。

三、工伤骨折三个月后赔偿标准是怎样的

工伤骨折三个月后的赔偿标准需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。

医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

在探讨工伤骨折三个月后工资怎么付的这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，工伤期间工资的发放标准是否会因骨折的具体部位、伤残等级的不同而有所差异。而且，若在这三个月后需要进行康复治疗，康复期间的工资支付又是怎样规定的。工伤骨折涉及的工资支付情况较为复杂，若你对工伤骨折工资支付期限、不同治疗阶段的工资标准等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。

工伤骨折三个月后工资怎么付

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一、工伤骨折三个月后工资怎么付

工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。

职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不变，由职工所在的单位每个月进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、公司三个月没发工资了怎么解决

1、劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你其实可以到当地劳动局投诉。

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

《劳动法》第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、工作一个月辞职不发工资怎么办

工作一个月辞职不发工资，劳动者其实可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

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