导读：临时工没签合同也能做工伤鉴定。我国法律规定，存在事实劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤可认定工伤，工资发放记录等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工没有签合同能做工伤鉴定

导读：临时工没签合同也能做工伤鉴定。我国法律规定，存在事实劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤可认定工伤，工资发放记录等能证明事实劳动关系。申请工伤鉴定需向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表等材料。该部门一般60天内作出决定，情况清楚、权利义务明确的15天内作出。临时工符合条件应做鉴定维权。

一、临时工没有签合同能做工伤鉴定

临时工就算没签合同，也是其实可以做工伤鉴定。咱国家的法律规定可明确着，只要有事实劳动关系存在，在工作时间、工作场所里，因为工作原因遭受到了事故伤害，那就能认定为工伤。那啥是事实劳动关系？像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些都能当作证明。

要是想申请工伤鉴定，就得往当地的劳动保障行政部门提交一些材料。得有工伤认定申请表，还要有能证明与用人单位存在劳动关系（这里面就包括事实劳动关系）的材料，像医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的。

劳动保障行政部门收到工伤认定申请之后，会在60天内作出工伤认定的决定。要是受理的工伤认定申请情况清楚，权利义务也明确的话，那15天内就能作出工伤认定的决定。

总之，不管有没有签合同，临时工要是符合工伤认定的条件，那都其实可以去做工伤鉴定，这样就能好好维护自己的合法权益，可不能因为没签合同就吃亏。

二、临时工没签合同工伤认定程序是怎样的

临时工即便没签合同，也不影响工伤认定。程序如下：

首先，确认存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

然后，社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出工伤认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，可享受相应工伤保险待遇。

三、临时工没签合同工伤鉴定有啥流程

即使是临时工未签合同，申请工伤鉴定也有明确流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如工资支付凭证、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定的决定。

最后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，委员会自收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

当我们探讨临时工没有签合同能否做工伤鉴定时，其实背后还有一些相关要点值得关注。即便临时工没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就其实可以进行工伤鉴定。而在完成工伤鉴定后，还有赔偿问题需要重视。比如赔偿的项目有哪些，除了医疗费、误工费，是否还有其他补偿。另外，赔偿的标准如何确定，这和工伤的等级紧密相关。要是你对临时工没签合同做工伤鉴定后的赔偿项目、标准等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

临时工如何做工伤鉴定

临时工需要做工伤鉴定的需要向当地的劳动部门提交鉴定申请书、意愿出具的病历等相关材料，且不管是否是临时工，因为工作的原因受伤，若是想要获得单位赔偿的，都需要提交这些材料。

一、临时工如何做工伤鉴定?

1、不管是临时工还是正式合同工，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，其实可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;

3、等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

二、工伤鉴定的认定书什么时候其实可以得到?

1、劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人其实我们应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织其实我们应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。

用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料。

用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。

不管是劳动务派遣工、临时工，还是单位的正常职员，若是想要获得赔偿的，首先都需要按照流程提出工伤鉴定的请求，若是单位遇到只是提出赔偿请求，但是伤情并不确定的情形，是其实可以拒绝支付赔偿的，同时需要提示申请者先做伤情鉴定。

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