导读：工伤后主动离职一般可获经济补偿。《劳动合同法》规定，劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能按特定规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后主动离职有经济补偿

导读：工伤后主动离职一般可获经济补偿。《劳动合同法》规定，劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能按特定规定解除合同。若用人单位未依法支付相关费用，劳动者解除合同有权要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体有标准。但具体情况需结合实际法规及证据确定。

一、工伤后主动离职有经济补偿

工伤之后主动离职的话，一般是其实可以拿到经济补偿的。大家要知道，《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者因为工作而受伤，并且被确认已经丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的那种规定去解除劳动合同。要是用人单位没有依法给劳动者支付工伤医疗费用之类的费用，这时候劳动者解除劳动合同，那劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，大家一定要注意，具体的情况得结合实际的劳动法律法规以及相关的证据来确定，可不能一概而论。

二、工伤主动离职经济补偿标准是怎样的

工伤主动离职，在不同伤残等级下经济补偿标准不同。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，主动离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以一般情况举例，一次性工伤医疗补助金通常根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，旨在保障工伤职工后续的医疗康复需求；一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤离职后就业可能面临困难的补偿，同样和当地工资水平等挂钩。

例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月当地上年度职工月平均工资。总之，要根据具体伤残等级及所在地区规定来确定补偿标准。

三、工伤后主动离职经济补偿标准是怎样的

工伤后主动离职，在不同情形下有不同经济补偿。首先，依据《工伤保险条例》，若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论，职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级挂钩，伤残等级越高补偿越多。

其次，若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者因这些原因主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨工伤后主动离职有经济补偿这一情况时，后续还有一些要点需关注。工伤认定后，主动离职除了可能获得一次性伤残就业补助金等经济补偿外，还涉及工伤复发的后续治疗费用问题。倘若离职后工伤旧伤复发，治疗费用该如何承担、能否继续享受工伤保险待遇等都是重要事项。另外，一次性工伤医疗补助金的具体标准和申领流程也值得重视。要是你对工伤后主动离职的经济补偿计算方式、后续工伤复发问题等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤职工是否能主张经济补偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤职工是否能主张经济补偿相关的法律规定。

一、工伤职工是否能主张经济补偿

工伤职工如果符合下列情形的，能主张经济补偿：职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的；或者单位提出与职工解约且协商一致的等。如果单位违法与工伤职工解约的，职工其实可以主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤十级两年后离职是否有补偿

实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤和人身损害赔偿是否能一起主张

因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，用人单位为劳动者购买工伤保险的情况下，劳动者既其实可以主张工伤保险待遇，同时也其实可以向第三人主张人生损害赔偿。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的情况下，劳动者其实可以向用人单位主张工伤赔偿，同时也其实可以向第三人主张赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤职工是否能主张经济补偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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