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67岁在工地受伤怎么得到赔偿

导读：67岁在工地受伤可主张赔偿。首先要确定用工关系，若构成劳动关系属工伤，单位承担医疗费等多项赔偿；若是劳务关系，按双方过错定责，雇主承担相应赔偿。需收集劳动合同、工资发放记录、诊断证明等证据，协商不成时，劳动关系申请仲裁，劳务关系提起诉讼，且要注意诉讼时效，有疑问可咨询专业人士。

一、67岁在工地受伤怎么得到赔偿

结论：67岁在工地受伤可主张赔偿，需确定用工关系，收集证据后可协商或诉讼，要注意诉讼时效。

法律解析：在我国法律规定中，无论年龄大小，劳动者在工作中因工受伤都应得到相应赔偿。对于67岁的劳动者，若与工地构成劳动关系，那就是工伤，单位必须承担一系列赔偿责任，像医疗费是用于治疗受伤所产生的费用，停工留薪期工资保障劳动者在停工留薪期间的收入，伤残津贴则是对因工伤导致伤残的劳动者的一种经济补偿。要是属于劳务关系，就根据双方的过错来确定责任，雇主通常要赔偿医疗费来支付受伤治疗的开销，护理费帮助照顾受伤者，残疾赔偿金则是对因伤致残的赔偿。收集证据如劳动合同能明确双方关系，工资发放记录证明劳动付出，就医诊断证明体现受伤情况等，这些证据是主张赔偿的重要依据。协商不成时，劳动关系可向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳务关系则向法院提起诉讼。同时，一定要注意诉讼时效，在规定时间内及时主张权利，不然可能会丧失胜诉权，无法有效维护自身合法权益。如果您或身边的67岁老人在工地受伤，不确定如何主张赔偿，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

二、67岁工地受伤认定工伤的流程是怎样的

67岁在工地受伤，首先需确认是否与工地构成劳动关系。一般来说，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，与单位形成劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤，但部分地区有特殊规定，若未享受养老待遇仍可能按工伤处理。

若符合认定条件，流程如下：

1.申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接提出。

2.准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核与调查核实：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。

三、67岁工地受伤认定工伤的标准是怎样

一般情况下，67岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，不能认定工伤。但存在特殊情况，部分地区对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续、未依法享受职工基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。具体需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，经审核作出认定决定。

当探讨67岁在工地受伤怎么得到赔偿这一问题时，我们还要知道，除了常规的医疗费用、误工费等赔偿项目外，后续可能产生的康复费用、护理依赖费用也不容小觑。而且，67岁已达法定退休年龄，与工地之间的劳动关系认定相对复杂，这会直接影响赔偿的途径和标准。在赔偿流程上，是走工伤认定程序还是人身损害赔偿程序也需要仔细甄别。要是您对67岁在工地受伤赔偿的具体流程、赔偿项目计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

今年67岁劳务合同到期有赔偿吗

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

今年67岁劳务合同到期有赔偿吗？

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务合同的特征

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既其实可以是法人、组织之间签订，也其实可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全其实可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既其实可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也其实可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

如果双方签订了劳务合同，但是劳务合同到期的话，双方协商一致不再需要签合同的话，那么劳动单位按照员工工作的时间年限，每一年赔偿一个月的薪水进行赔偿，如果双方选择继续签约的话，那么员工就继续按照以前的标准来进行工作上班。

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