导读：东莞10级工伤赔偿包含7个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期工资按受伤前工资发放，不超12个月可适当延长，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

东莞10级工伤能赔多少钱一个月

导读：东莞10级工伤赔偿包含7个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期工资按受伤前工资发放，不超12个月可适当延长，还有约4到6个月社平工资的一次性工伤医疗和就业补助金，总体约7个月本人工资加部分医疗就业补助金。法律规定明确，各项补偿旨在保障职工权益，且考虑不同劳动者情况合理补偿。

一、东莞10级工伤能赔多少钱一个月

东莞10级工伤赔偿包含7个月本人工资的一次性伤残补助金，受伤前工资发放停工留薪期工资不超12个月，经确认可适当延长，还有当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合计约4到6个月社平工资，总体一个月赔偿约7个月本人工资加部分医疗就业补助金。

法律解析：在东莞，对于10级工伤的赔偿有着明确的规定。7个月本人工资的一次性伤残补助金是对工伤职工的基本补偿，以保障其因工伤导致的收入损失。停工留薪期工资按受伤前正常工作工资发放，这是为了让职工在工伤治疗期间能维持原有的生活水平。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地人民政府规定，这是考虑到不同劳动者的情况差异，如年龄等因素，以更合理地进行补偿。例如，劳动者年龄较大可能在就业方面面临更多困难，所以这部分补助金会相应调整。

二、东莞10级工伤赔偿还有哪些法定项目

东莞10级工伤赔偿的法定项目主要有以下几类：

医疗待遇方面：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，按照当地规定标准支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为1个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为4个月的本人工资。

三、东莞10级工伤赔偿还有哪些法律要点

东莞10级工伤赔偿涉及以下关键法律要点：

首先是赔偿项目，包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金1个月本人工资，以及一次性伤残就业补助金4个月本人工资。

其次，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算赔偿时以此为基数。

再者，申请赔偿需按法定程序，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。同时，注意申请时效等程序性规定，及时维护自身合法权益，避免因时效问题影响赔偿获取。

当探讨东莞10级工伤能赔多少钱一个月时，这背后还有一些紧密相关的要点需关注。除了每月的赔偿金额，工伤赔偿的具体项目构成也很关键，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都有各自的计算标准。而且，赔偿的支付时间和方式也不容忽视，不同情况可能存在差异。另外，后续若因工伤复发产生新的治疗费用等该如何处理。倘若你对东莞10级工伤赔偿在项目计算、支付细节或后续相关问题上存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

东莞10级工伤能赔偿十万吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于东莞10级工伤能赔偿十万吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、东莞10级工伤能赔偿十万吗

不一定。十级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知书确定、伙食补助费、护理费、交通费。

伤残赔付其实跟当地人的平均收入以及生活的物价相挂钩的。如果是一线的城市，或者是二线城市，其伤残赔付的金额会相对高一些。因为，无论是一线还是二线城市，其物价和生活水平都相对于比较高一些，自然而然10级伤残赔付的金额也就会更高一些。

然而，如果是相对比较落后，不是那么发达的一些城市的话，其10级伤残赔付的金额就会相对要少一些。其实，赔付金额的多少还与当事人的平均收入的多少相关。还有一条就是，当事人是否有购买保险，无论是意外事故保险还是其他的保险。如果购买了保险的，其赔付都会多一些。因为，除了事故方会赔偿给伤员，保险公司也会根据其伤残的程度来进行一定的赔偿的。

二、工伤赔偿的要求有什么

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

职工包括农民工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在东莞认定为10级工伤，不一定能获得10万元的赔偿。工伤赔偿要以工伤等级为基础，由工伤保险基金支付，要按照法定的赔偿项目给予赔偿款，若是单位没有在规定时间内给员工缴纳工伤保险，赔偿的费用需要用人单位自行支付，其实可以给受害者医疗费，护理费，交通费。

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