导读：劳动工伤诉讼需准备七种材料，包括劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、劳动关系证明、证人证言、治疗费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动工伤诉讼需要准备哪些材料

导读：劳动工伤诉讼需准备七种材料，包括劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、劳动关系证明、证人证言、治疗费用票据、停工留薪期工资发放记录等。劳动仲裁裁决书是诉讼前置证明，工伤认定决定书确定工伤，诊断证明展现伤情，其他材料分别在确定主体、补充细节、核算赔偿等方面发挥作用，全面维护劳动者权益。

一、劳动工伤诉讼需要准备哪些材料

劳动工伤诉讼需准备七种材料，包括劳动仲裁裁决书等。

法律解析：劳动工伤诉讼是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动仲裁裁决书能证明劳动争议已历经仲裁程序，这是诉讼的前置环节，确保争议有过法定处理。工伤认定决定书明确工伤认定情况，是确定工伤的关键依据，只有被认定为工伤，才能进行后续诉讼。医疗机构的相关诊断证明等，可直观展现工伤的伤情，为确定赔偿标准提供事实基础。与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同等，是确定诉讼主体的重要依据，只有存在劳动关系，劳动者才有权主张工伤权益。证人证言能补充事故发生的细节，增强诉讼的可信度。治疗工伤的费用票据则关系到劳动者的实际损失赔偿。因工伤导致的停工留薪期工资发放记录等，也需一并准备，以全面维护劳动者在工伤诉讼中的权益。

二、劳动工伤诉讼的赔偿标准是怎样的

劳动工伤诉讼赔偿标准较为复杂，按不同项目区分：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超过12个月。

伤残津贴：评定伤残等级后有不同标准。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五、六级伤残也有对应比例。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。

生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。具体需依实际情况及法定程序确定。

三、劳动工伤诉讼时效是如何规定的

劳动工伤的诉讼时效分两种情况。

首先是申请工伤认定时效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，经过认定为工伤后，若就工伤赔偿产生纠纷申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服提起诉讼的，诉讼时效一般为收到仲裁裁决书之日起15日内。

在探讨劳动工伤诉讼需要准备哪些材料之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，提交材料后，诉讼的流程具体是怎样推进的，从立案到审理各个环节有哪些注意事项。另外，不同地区对于劳动工伤诉讼材料的要求是否存在差异，也是需要考虑的因素。劳动工伤诉讼涉及劳动者的切身利益，不容小觑。要是你对劳动工伤诉讼材料准备的细节、诉讼流程以及地区差异等方面还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动仲裁材料需要准备哪些材料

申请劳动仲裁需准备：仲裁申请书（含双方身份信息、仲裁请求及事实法律依据）、证据及来源、证人信息、身份证复印件、单位基本资料及证据清单原件。这些材料将帮助我们全面了解案件，保障您的权益。

一、劳动仲裁材料需要准备哪些材料

在申请劳动仲裁时，请务必预备以下材料：

首先是仲裁申请书。

这封文件应该详细地列出劳动者与用人单位双方的基本身份信息；

其次明确表示申请人所主张的仲裁请求以及支持此请求的相关事实依据及法律理据；

最后还需提供充分的证据以及该等证据的来源渠道及其证人的基本情况和所在地址。

紧接着就是身份证复印件，以便于核实您的身份信息。

此外，还需要提供单位的基本资料，以供我们了解案件背景。

最后，请务必附上证据清单以及相应的证据原件，以便我们进行深入调查。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程其实可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法其实我们应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报其实我们应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定其实我们应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁材料需要准备哪些材料”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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