导读：一般保险合同规定，事故在保险责任范围且含人身伤亡赔偿条款时，保险公司可能赔偿。交强险在人员伤亡时会垫付和赔偿，商业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有人员伤亡保险公司给赔偿吗

导读：一般保险合同规定，事故在保险责任范围且含人身伤亡赔偿条款时，保险公司可能赔偿。交强险在人员伤亡时会垫付和赔偿，商业车险依合同约定。被保险人故意致伤不赔，意外致伤符合条件则赔，最终赔偿及范围依合同定。购买保险时应仔细阅读条款，有疑问可向专业法律人士咨询。

一、有人员伤亡保险公司给赔偿吗

结论：一般保险合同中规定，事故在保险责任范围且含人身伤亡赔偿条款，保险公司可能赔偿，交强险在人员伤亡时会垫付和赔偿，商业车险依合同约定，被保险人故意致伤不赔，意外致伤符合条件则赔，最终赔偿及范围依合同定。

法律解析：根据《保险法》相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。在保险合同中，明确规定了保险责任范围等内容。对于交强险，因其具有社会公益性质，所以在造成人员伤亡时，会在责任限额内先行垫付抢救费用，以保障伤者的及时救治，在有责情况下还会赔偿死亡伤残赔偿限额等费用，这是为了维护社会公共利益和受害者的权益。而商业车险中的三者险等，其赔偿与否及具体范围则完全由保险合同约定的保险责任和免责条款来决定。例如，如果是被保险人故意造成的人员伤亡，这种行为违背了保险的初衷和诚信原则，保险公司通常不予赔偿。但如果是因意外等不可预见、不可抗拒的原因导致的合理伤亡赔偿，只要符合保险合同的约定条件，保险公司就应按约定进行赔付。所以，无论是投保人还是被保险人，在购买保险时一定要仔细阅读保险合同条款，了解自己的权利和义务，避免在发生事故后因对合同条款不了解而产生纠纷。如果您对保险赔偿相关问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。

二、有人员伤亡时法律对赔偿范围咋规定

在有人员伤亡的情况下，赔偿范围主要包括以下几类：

首先是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

其次是误工费，按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

此外，还有营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。这些赔偿项目旨在填补受害人及其家属因伤亡事件遭受的物质和精神损失，具体数额需依据实际情况依法核算。

三、有人员伤亡保险赔偿有哪些法律规定

人员伤亡保险赔偿涉及多部法律规定。《保险法》是基础，规定保险合同订立、履行、理赔等基本规则，强调保险人应按约及时赔付义务。

在人身意外伤害险方面，若被保险人因意外事故导致身故、伤残，保险公司依合同约定保额给付相应保险金。

医疗险中，被保险人因疾病或意外接受治疗产生合理且必要费用，保险公司按合同约定比例报销。

若涉及交通等侵权事故导致人员伤亡，在交强险、商业三者险中，保险公司在责任限额内对受害人伤亡损失赔偿。交强险是强制险，旨在保障交通事故受害人基本权益；商业三者险依保险合同约定赔偿。

同时，法律还规定投保人、被保险人有如实告知义务等，以维护保险市场公平有序。具体赔偿依不同险种合同条款及实际情况确定。

当探讨有人员伤亡保险公司给赔偿吗这一问题时，我们发现其背后还有一些紧密相关的要点。除了最基本的是否赔偿，还涉及赔偿的范围和额度。不同险种对于人员伤亡赔偿的标准和限额各有不同，有些情况可能存在免赔额或比例限制。而且，保险事故发生后，理赔流程和时效也至关重要，若未能按规定操作可能影响赔偿的顺利进行。要是您对有人员伤亡时保险公司赔偿的范围界定、理赔手续等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

公司赔给员工的工伤保险如何做

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司赔给员工的工伤保险如何做进行了解答，希望能解答您的问题。

一、公司赔给员工的工伤保险如何做

公司赔给员工的工伤保险，首先需要在规定时间内，向劳动局提出工伤认定申请，用人单位不申请的，劳动者其实可以自行申请工伤认定，认定通过后，其实可以得到工伤赔偿。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第八条

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。单位缴费费率。

二、员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

员工工伤九级伤残的，用人单位其实我们应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工地受伤公司不报工伤如何处理

工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于公司赔给员工的工伤保险如何做的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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