导读：未住院的工伤保险赔偿涵盖多方面。职工因工受伤或患职业病可享工伤医疗待遇，含医疗费等；停工留薪期工资福利待遇不变，由...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没住院工伤保险怎么赔偿

导读：未住院的工伤保险赔偿涵盖多方面。职工因工受伤或患职业病可享工伤医疗待遇，含医疗费等；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。劳动能力鉴定后按等级享伤残津贴等。单位未缴工伤保险，待遇由其支付。赔偿依具体情况而定，旨在保障工伤职工权益。

一、没住院工伤保险怎么赔偿

未住院的工伤保险赔偿主要涵盖这些方面。咱先说说职工，要是因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病需要治疗，那他就能享受工伤医疗待遇，这里面就有医疗费、康复费之类的。

接着，在停工留薪期这段时间里，职工原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位每个月按时支付的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那还其实可以适当延长一段时间，但最多也不能超过12个月。然后，等劳动能力鉴定做完之后，根据鉴定的等级，职工就能享受相应的伤残津贴等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那这些工伤保险待遇就得由用人单位来支付。具体能赔偿多少，那得根据受伤的具体情况以及其他一些因素来确定。

总之，未住院的工伤保险赔偿可不少，就是为了能更好地保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和照顾。

二、未住院情况下工伤保险赔偿标准是怎样的

未住院时，工伤保险赔偿包含多项：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这旨在保障因工伤进行必要治疗的费用支出。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。

3.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

需注意，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结论按法定程序申领赔偿，以切实保障自身权益。

三、没住院工伤保险赔偿流程是怎样的

没住院的工伤保险赔偿流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

然后，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到工伤保险经办机构申请赔偿。符合条件的，按规定领取相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

当探讨没住院工伤保险怎么赔偿这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，即便没住院，但因工伤导致了后续的康复治疗，产生的康复费用在符合规定的情况下，也属于工伤保险赔偿范围。还有，没住院不代表没有工伤造成的停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇是不变的。要是您对没住院工伤保险赔偿中的康复费用计算、停工留薪期时长界定等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。

工伤保险住院怎么赔

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险住院怎么赔相关的法律规定。

工伤保险住院一般赔偿下列费用：

1、医疗费

医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

3、交通食宿费

交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数 职工因公出差住宿费标准×天数 职工因公出差伙食费标准×天数

4、辅助器具费

辅助器具费=配置标准×器具数量

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

1停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

2停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

6、生活护理费

⑴生活完全不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

⑵生活大部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

⑶生活部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

7、伤残补助金

伤残补助金=本人月工资×月数

8、伤残津贴

伤残津贴=本人月工资×百分数

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条

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